一提到事业单位，人们首先想到的是“走向九晚五",”五险一金、“双休”、“铁饭碗”，这些都是职业特色的代名词。因为人们在事业单位有稳定的工作和良好的福利，退休后也可以得到可观的养老钱，只要在就业期间努力工作，就可以工作到退休。那恐怕你就大错特错了如果你还认为事业单位是“铁饭碗”，事业单位铁饭碗怕要保不住了！

　　很多人考了很多次都没上岸，就导致现在事业单位的竞争越来越大。有的甚至选择等到合适的时候要求调整，先去事业单位做合同工。但是，现在还有这种想法的人可以放弃了。早就说有政策要改革事业单位，将编制人员转为合同工，取消事业单位编制。32种事业编制意味着将被打破“铁饭碗”！

　　将不复存在换句话说旧的“铁饭碗”。企业要取消编制！事业单位要取消法人，这项改革的到来给事业单位带来了巨大的挑战。他们的工作会有一定程度的改变。这也说明这些人会失去“铁饭碗”！

　　这可能是一场“灾难”对于那些“不能工作”的人来说。起初，他们可能会拿着一个“铁饭碗”工作，并申请保险，以使他们的工作简单易行，事业单位辞退的也有很多。

　　事业单位铁饭碗新政策一来怕是要变成“空饭碗”。很多事业单位的改革也会推进随着事业单位改革的创新。企业的发展离不开人才，企业的利润会为员工提供更多的福利其实我们都知道，那么员工福利会下降吗？由兼职转为合同工后，员工的工资一般不受影响，而是与单位的收支挂钩。

　　当然员工也能享受到更高的福利，如果单位收入越高的话。另一方面，如果单位收入不是很乐观，肯定会对员工收入产生影响，也有下降的可能。所以事业单位改制为企业，会对员工的福利产生一定的影响。

　　事实上，早在去年，教师和医疗岗位就进行了改革，有些地区将这两类机构的设置改为聘用制。但是，尽管取消了这两个岗位的设置，国家还是很重视，说要逐步提高工资。

　　无疑打破了很多人的“铁饭碗”，这种转为合同工，取消事业编制，给从事事业单位生产经营活动的员工带来了一定的挑战。很多在职人员可能有些“适应不良”。然而，许多人认为改革实际上代表了社会进步。如果完全取消编制，这一措施会让编制内的“闲散”员工产生危机感，提高工作积极性。事业单位的整体素质和专业水平都将进一步提高，到那时大家都用实力说话。

　　很多人一开始选择事业单位，觉得工作稳定轻松。但是他们转制成企业后会面临一定的挑战，不断提高自己的能力，跟上企业的发展趋势，不断进步！制度废除后，想“混”的人会有危机感。这些人就要提升自己的能力了，因为商业模式和职业设置不同，避免被淘汰的唯一办法就是提升自己的能力和价值观。

　　事业单位铁饭碗往后只会越来越靠不住，只要自己有能力了才算是真的“铁饭碗”。