一般公司都会放年假。当然，他们只有工作一年以上才有年假。相信很多人只知道年假的概念，不知道年假怎么算，那么，一般公司年假多少天？下面就随小编一起去了解了吧，如果想咨询这方面的问题，可以进行郑州律师咨询。

　　一般公司年假多少天？

　　带薪休假的长度基于计算长度：

　　一、累计工作满1年不满10年的，年假5天；

　　二、员工累计工作满10年不满20年，年假10天；

　　三、员工累计工作20年，年假15天。

　　享受带薪年假之前，必须连续工作一年以上，但这个工作时间不要求是在当前单位的工作时间。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

　　带薪年假工资计算标准是怎么样的？

　　(1)带薪休假工资

　　带薪年假，顾名思义，在带薪年假期间，员工享有与正常工作时间相同的工资收入，这里特别的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资的员工的正常工资。对于这些员工，应先计算前12个月的平均月薪，加班工资不包括在其中，然后除以在计薪日的天数，即21.75天，才能获得正常的日工资。

　　(2)应采取但未采取的处理措施。

　　只有当用人单位安排员工休年休假，但员工以书面形式提出因自身原因休年休假时，用人单位才能在正常工作时间内支付员工工资。在其他情况下，单位应支付雇员在日应休年假天数工资收入的300%。这意味着，即使雇主在征得雇员同意的情况下没有安排年假，以及雇员没有年假就离开公司的，雇主也应按照雇员在日的工资收入的300%支付年假工资。

　　那么带薪年假因为工作原因没休完怎么办？有两种解决方法。第一，跨年度补休；第二，支持年假工资；

　　1.跨年度补休：年假一般不跨年度安排。但由于生产工作特点，确实需要跨年度安排员工年假的，单位可以跨年度安排，但需征得员工同意。

　　2.支付年假工资：如单位因工作需要确实无法安排员工年假，经本人同意，可不安排员工休年假。职工本年度应休的年假天数，单位按日工资收入的300%支付。

　　公司不请年假如何赔偿？

　　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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