用人单位辞退员工的现象屡见不鲜，并因此经常发生劳动纠纷。很多被用人单位辞退后不知道能否获得赔偿，今天万洲财经小编为大家介绍下公司开除员工的赔偿问题，如有需要，可以进行劳动纠纷律师法律咨询。

　　公司开除员工是否需要赔偿？

　　一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

　　(一)在试用期间能够证明不符合录用条件的

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　(五)劳动合同无效的

　　(六)被依法追究刑事责任的

　　在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，如果用人单位依据第三条规定来开除你，那用人单位就需要提供证据来证明你违反了该规定。

　　二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形

　　(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，值得注意的是不包括由员工主动提出的辞职；

　　(二)用人单位额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；

　　(1)劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，调整工作岗位或者经过培训后仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没有履行，经用人单位与劳动者协商，对于变更劳动合同内容没有达成协议的；

　　(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；

　　(四)劳动合同期届满；

　　公司辞退员工补偿金的计算方法：

　　1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金

　　2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金

　　3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金

　　4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿

　　5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金

　　6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金

　　开除员工前有哪些问题需要注意？

　　1.辞退员工的时候不能只考虑企业当时的意愿，尤其是在员工不同意解除劳动合同的情况下，必须严格按照法律或劳动合同中约定的条件进行。

　　2.辞退员工和解除劳动合同需要合法。学会利用员工的错误辞退员工，尽量避免纠纷；尽量选择和注重达成共识的原则，既不会影响企业形象，也不会损害员工的相关利益。

　　3.要注意辞退员工的成本。特别是员工合同未到期的，只有企业多支付员工一个月工资后，才能终止员工合同。

　　关于公司开除员工是否需要赔偿，以及赔偿金如何计算，今天就介绍到这里了，如果对劳动法辞职规定感兴趣的朋友，可以看一下往期文章了解一下相关内容。