大家好,小社来为大家解答社保的问题。职工的生育津贴计算方法，生育津贴基数怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、职工生育津贴基数怎么算？

2、生育津贴的基数与单位缴费基数有关，一般按照社平工资的60%计算。社会工资因城市而异，所以不可能给出一个准确的数值。

3、生育津贴(a)按照用人单位上年度职工月平均工资(s)除以30天，再乘以产假天数(d)计算支付；方程式：A=S/30*D

4、比如单位缴费基数2000，月平均工资2000，生育津贴基数2000。

5、A=2000/30*产假天数，根据实际情况计算。

6、职工生育津贴的计算标准

7、女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

8、女职工生育或者流产的医疗费用符合生育保险法定项目和标准的，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

9、生育津贴是怎么发放的？

10、按照员工平时工资，正常发放，报销生育津贴，然后冲抵公司费用；

11、发放时要注意的问题：员工生产后，材料是否齐全，能否正常报销。这不是HR或者公司能控制的。如因员工原因无法完成报销，将重新发放工资，公司需承担损失。

12、在一些城市，生育津贴直接支付到员工账户。这里就更尴尬了。员工领双份工资，退回其中一份就更麻烦了。

13、产假期间不发员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴；

14、注意问题：如果员工工资不发，员工在产假期间拿不到任何工资，感情也不会很好。同时他要帮员工缴纳五险一金的个人部分。生育津贴报销后，他要注意公司缴纳的五险一金个人部分。

15、不过好处是第一种分配方式的风险不存在。

16、部分发放，部分发放工资，员工报销，然后将生育津贴的金额与实际发放的金额进行对比，进行对比扣除。

17、注意问题：第三种方法更方便，可以定义一个数字，扣除五险一金一税等。且员工收入不低于当地最低工资标准。

18、生育津贴报销后，再进行折算。对于职工工资高于生育津贴的部分，相当于提前补齐了差额。

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