大家好,小社来为大家解答社保的问题。怎么计算生育津贴差额，生育津贴差额怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、生育津贴以上一年度用人单位职工医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工享受产假和职工享受计划生育手术假的天数计发，由用人单位统一收取。

2、计算公式为：实际缴费次数=月平均缴费基数(元)30(天)节假日天数。

3、因为生育津贴是按照产假天数计算的，所以在计算过程中，必须将单位月平均缴费工资换算成日标准，再乘以天数。然而，产妇津贴是按30天计算的。对于月薪来说，日薪通常是按照75天(工资计算天数)来计算的。那么，月工资和生育津贴的差额是按75天计算还是按30天计算呢？根据不同的标准，主要有以下两种计算方法：[计算方法1]

4、部分=职工月工资75产假期间带薪天数-单位月平均缴费工资30产假天数。

5、这种计算方法的意义在于将产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间的待遇不低于员工在同期正常工作条件下获得的收入。所以差额就是职工在正常工作条件下的总收入减去已经领取的生育津贴。

6、【计算方法二】

7、部分=(员工月工资-单位月平均缴费工资)30产假天数

8、即职工月工资30产假天数-单位月平均缴费工资30产假天数。

9、这种计算方法的意义在于保证产假期间的每一天，员工都能得到余额。所以先算差额，再按产假天数补差额。

10、生育津贴差额怎么算？

11、生育津贴是按照产假天数计算的，所以在计算过程中，必须将单位的月平均缴费工资换算成日标准，再乘以天数。然而，产妇津贴是按30天计算的。对于月薪来说，日薪通常是按照75天(工资计算天数)来计算的。

12、差额是雇员在正常工作条件下的总收入减去已经领取的生育津贴。

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