大家好,小社来为大家解答社保的问题。2022年福建产假多少天新标准，福建产假是158天还是98天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止其劳动合同。陪产假又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假的同时，男方享有一定时间相互照顾的权利。女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；分娩时发生难产的，增加30天产假；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假；符合有关法律规定生育子女的，按照有关法律规定享受奖励假。

2、女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构审核结果，享受15至30天产假；终止妊娠4个月以上不满7个月的，享受42天产假；怀孕7个月后终止妊娠的，享受75天产假。

3、用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加一小时。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间视为正常劳动，支付正常工作时间工资。

4、福建陪产假15天。

5、在福建依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五天；符合有关法律规定生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。

6、婚假、产假、护理假期间，工资照发。

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