大家好,小社来为大家解答社保的问题。成都女职工产假工资待遇，成都女职工生育假能休多少天这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、女：全部正常产假：98天(符合条件可以延长60天)

2、最长：158天

3、男：20天护理假。

4、根据法律规定，达到结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可以享受3天法定婚假。

5、符合本规定生育子女的夫妻，法律法规另有规定的除外。除规定外，女性产假增加60天，男性护理假增加20天。假出生。护理假视同出勤率，工资不会变。

6、结婚时，如果双方都不在一个地方工作，能见度短就给距离假。

7、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

8、法定婚假包括公假和法定假。

9、成都市女职工产假工资

10、就是工资和劳动报酬。女职工产假期间不安排工作，没有工资，享受生育保险工资。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴：已参加生育保险的，在劳动法律法规规定的产假期间，按照所属单位上年度职工月平均收入发放生育保险经济发展金。生育津贴低于女职工生育期工资的，由下属单位补足差额；如果工资比自己高，下属单位是不能停流的。计划生育条例要求，产假期间，用人单位应当按照产假前的全部正常出勤工资标准支付。

11、未参加生育保险的，由其所属单位按照产假前全部正常出勤的工资标准支付。

12、成都市女职工产假津贴发放标准

13、职工享受的生育津贴，按职工生育或流产时(不招用职工的城镇个体经营户)，用人单位上一年度职工月平均收入乘以12个月，分为365天。灵活就业人员享受的生育津贴，按其本人生育保险缴费工资总额乘以个体劳动者生育后或生育前12个月的下列实际产假天数计算(365天除外):怀孕7个月、生产或流产的，为98天；

14、生产不满7个月或者怀孕3个月后流产的，乘以42天；

15、怀孕不满3个月流产者乘以14；

16、孕妇难产增加15天；

17、双胞胎每多生一个宝宝，就提前15天晋级。

18、女员工可以休几天产假？已缴纳生育保险满一年及以上的，可报销生育医疗费用。掌握生育保险费用报销必须提前准备哪些原材料？

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