随着近些年的人民消费水平提高，越来越多的地方不仅仅调整了最低工资标准，同时还每年给职工退休涨工资。那么，涨工资的原因究竟是什么呢？

　　自2005年以来，我国每年都提高退休人员的工资，到2019年，养老的黄金已经连续15年上涨。随着退休人员养老金的不断增加，一些私营企业员工的在职工资不如退休人员养老金。因此，一些私营企业的四五十名员工渴望尽快退休，以便他们的退休收入可以更高，也可以在外面从事另一份工作。

　　一、每年退休涨工资的原因

　　1.退休人员的工资增长是法律规定的。事实上，国家退休人员工资增长制度起源于有关规定。根据“多劳多得”的激励原则，退休人员将获得更高的工资。

　　根据文件规定，根据职工工资和物价变动情况，有资料显示适时调整养老、企业退休人员基本水平，调整幅度为直辖市，省、市、自治区本地在岗职工平均工资年增长率的一定比例。各地根据本地实际情况，提出具体调整方案，报原劳动和社会保障部和财政部审批后实施。正是因为法律规定，我国退休人员工资连续15年上涨。

　　2.是退休人员在工作中为国家做出突出贡献。既然退休了，就应该分享国家经济增长的成果。在此之前，中国经济呈现两位数快速增长，退休人员工资收入也有两位数增长。近年来，由于国家努力提高经济增长质量，适当放缓经济增长，退休人员未来的工资增长将随着GDP的增加而波动。

　　3.中国物价水平连年上涨。提高退休人员的工资，既要保证他们的生活质量不下降，又要在原有的基础上提高。总体而言，今年CPI增速将略高，可能在2.5%左右。2019年养老黄金的相应增长率可能在5%至6%之间。

　　4.养老黄金的崛起仍然需要缩小待遇差距。长期以来，养老黄金在机关事业单位的收入相对较高，但老年退休人员与西北偏远地区退休人员的收入差距较大。为了缩小这一差距，提高弱势地区低收入人群的生活水平，实现社会公平。因此，增加退休人员的工资也是为了缩小退休人员与养老政府机关、事业单位和人员之间的差距

　　5.社保基金有盈余。从全国来看，整个社保基金是盈余的，可以维持运营十个月以上。此外，将国有企业实现的利润的10%用于充实社保基金，从而保证社保基金的安全。超额完成的税收为每年安排社会保障支出创造了条件。此外，国家每年将从财政收入中安排数千亿资金补贴社会保障支出，为退休人员退休工资的足额及时支付提供保障。

　　未来，国家在每年提高退休人员养老金的同时，可能会从两个方向调整养老金的分配：一方面，养老金的分配倾向于老年退休人员和偏远地区养老金基数较低的人群。这些人要么提前退休收入少，要么生活在偏远地区。养老黄金基地本身很小，需要适当的关注和倾斜。

　　另一方面，要尽可能缩小企事业单位退休人员的收入差距。目前，企业退休人员可以得到三四千养老元，而养老的事业单位退休人员可以得到六七千元。此外，金一，养老，的企业只涨了两三百元，而机会机构涨了六七百元，这并不罕见。这种情况下，就要尽可能的调整和缩小退休人员的收入差距。