退休人员补发工资的相关政策大家应该都是有所了解的，今天我们再来看看退休金补发怎么计算：

　　1.养老金月基本标准基础是当地员工上一年度月平均工资和本人月平均缴费工资，每满一年支付1%。

　　基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

　　2.个人账户养老金月是以个人账户储存额除以支付月数。

　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数

　　3.过渡性的养老金月标准是以我的指数化月平均缴费工资为基础。

　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*1.2%

　　4.过渡性调整基金以现行地方标准为基础，2006年至2014年退休的按一定比例发放。2015年或以后退休的，不再领取过渡性调节基金。

　　根据规定，在工作期间，用人单位应为所有劳动者购买社会保险。其中不仅包括工伤保险，还包括养老保险，因此当工人达到退休年龄时，他们也可以按月按比例领取退休养老金。如果对养老金的支付金额有异议，也可以到当地社保中心咨询。

　　退休金补发几个月

　　社保可以补缴24个月。

　　我国法律规定社保最多可缴纳两年，也就是说从缴费的月份开始计算(按缴费的时间段计算，不是累计月份)。

　　一、养老，医疗保险缴费年限不足支付：

　　投保人必须填写退保申请表。经送市社保中心领导批准后，在市社保中心审核科窗口打印缴费核准通知书，然后到相应的地税服务中心办理缴费手续。

　　二、异地调入人员超龄待遇：

　　户口迁入本市，行政关系通过本市组织、人事、劳动部门迁入本市的人员，未超过《条例》第二十八条规定的年龄的，免缴超龄养老保险费。按照规定办理养老基本保险转移手续后，转移前未办理社会养老保险的连续工龄，视为缴费年限；

　　超过《条例》第二十八条规定的年龄的，接收单位还应当为其缴纳超龄养老保险费。缴纳保费后，转入本市前符合国家规定的连续工龄视为缴费年限。

　　扩展资料：

　　第一，社保补缴时限

　　根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。社会保险经办机构对于未办理社会保险登记的会核实其应当缴纳的社会保险费。

　　我国要求对于用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征缴机构责令限期补足缴纳。通常来说，退保期限根据社会保险费征缴机构和企业情况确定。

　　第二，社保报销

　　医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的最低支付标准按照本市上年度职工平均工资的百分之十左右确定。基本医疗保险统筹基金支付的起付标准针对个人一年内第二次及以后住院发生的医疗费用按本市上一年度平均工资的百分之五左右确定。

　　基本医疗保险基金一年内向职工和退休人员支付的医疗费用累计最高支付限额主要确定依据是按照本市上一年度职工平均工资的4倍左右来定。

　　基本医疗保险统筹基金规定结算期。结算期根据职工和退休人员住院时间、肾移植后恶性肿瘤放化疗时间、肾透析时间、抗排异药物门诊治疗时间设定。