员工薪资方案，是公司为了规范员工工资，制定员工工资管理办法的方案。接下来我们来了解一下有关员工薪资方案的介绍吧。

　　1、目的：是为了规范公司薪酬管理，建立的一套科学合理的薪酬体系，然后充分发挥薪酬的激励作用，并且根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本方案。

　　2、适用范围：本方案适用于公司全体员工。

　　3、管理机构：薪酬管理机构包括绩效薪酬管理委员会、人力资源部和总经理。

　　4、绩效与薪酬管理委员会的职责

　　（1）负责审核薪酬管理体系及相关规定；

　　（2）负责审核调薪计划；

　　（3）负责监督薪酬管理体系、制度和方案的实施。

　　另外，员工薪资方案的工资分为经济工资和非经济工资。其中非经济工资主要包括：

　　（1）舒适便捷的工作环境；（2）优秀的企业文化；（3）富有挑战性和成就感的工作；（4）有很好的发展空间；（5）公司社会地位高，形象好。

　　5、工资主要包括固定工资、绩效工资、资历工资和加班工资四个部分。

　　（1）固定工资：根据岗位和职级的不同，月薪是固定的。

　　（2）绩效工资：根据员工绩效评估结果向员工支付的可变工资，根据绩效评估结果进行调整和支付。

　　（3）工龄工资：根据我公司员工工龄确定，鼓励员工长期稳定为企业工作。

　　（4）加班费：公司依法安排员工在标准工作时间以外的时间工作所支付的工资。

　　其中报酬总额指企业一年内向全体职工支付的劳动报酬总额。工资预算指人力资源部根据公司上一年度的工资总额和本年度的调薪预期制定年度工资预算。

　　6、工资保密

　　（1）每个员工都有对工资保密的义务，既不能打听其他员工的工资，也不能告诉其他员工自己的工资。

　　（2）参与工资核算、审核、审批的人员有义务对工资信息保密。

　　（3）如若违反工资保密规定，要按公司《奖惩制度》处罚。

　　（4）任何员工发现违反本规定的行为，均可向人力资源部举报，一经确认，将对举报人进行奖励。

　　以上就是员工薪资方案的有关内容，篇幅有限，未能详细说明，不足之处，还望指正。