我们首先来看看生育金怎么算

　　生育保险是国家采用的一种社会保险制度，为因生育子女而暂时中断工作的职业妇女提供及时的生活保障和物质帮助。它旨在通过提供生育津贴、医疗服务和产假，主要包括生育津贴和生育医疗，帮助她们恢复工作能力和选择工作。生育保险职工个人是不需要缴纳的，只需用人单位按职工基本工资的1%缴纳。因此，怀孕生育的女职工可以按照国家规定申请生育保险。生育保险是生育津贴和医疗补助的总和，具体计算要详细分析，如下：

　　一、生育津贴

　　生育津贴=(参保职工上年缴纳的月社会保险费/30天)*享受产假天数

　　二、医疗补助金

　　参保职工上一年度每月缴纳的社会保险费*补助月数(月数其中顺产补助2个月，难产/剖腹产/多胞胎等补助月数4个月)

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

　　怀孕4个月后流产的42天产假；怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假。

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按职工上一年度月平均工资支付；不参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定来支付；没有参加生育保险的，是由用人单位支付的。

　　关于生育金怎么算的相关内容就是以上了，生育金是所有女职工都享有的补贴待遇，以下是生育金报销准备哪些材料：

　　用人单位需要提交的申请材料：

　　1.社会保险登记表；

　　2.参加养老，基本工伤和生育保险人员增减表；

　　3.企业职工基本养老，工伤和生育保险申报汇总表。

　　女职工需要提交的申请材料：

　　1.计划生育部门出具的计划生育证明原件及复印件；

　　2.医务部门出具的出生或者死亡证明原件及复印件；

　　3.女性生育工作人员和计划生育手术人员的身份证原件及复印件；

　　4.企业职工生育医学证明检查表；

　　5.企业职工计划生育手术医学证明申请表；

　　6.企业职工生育医疗费报销申请表；

　　7.企业职工生育保险待遇审批结算表；

　　8.企业职工到外地就医生育保险申请表；

　　9.生育医疗票据、门诊病历、出院小结、费用清单等原始资料；

　　10.收到付款。

　　男性配偶需提交的材料：

　　1.计划生育部门出具的计划生育证明原件及复印件；

　　2.医务部门出具的出生或者死亡证明原件及复印件；

　　3.男性员工的身份证原件及复印件；

　　女职工怀孕或者终止妊娠前，应当申请生育医疗费；

　　女职工生育或终止妊娠后1年内申请生育津贴、一次性生育营养补助和异地就医的生育医疗费；

　　计划生育手术费用应在手术前申请；

　　男职工假期津贴应在其配偶生育后1年内申请。

　　关于“生育金怎么算，生育金报销准备哪些材料”的相关介绍就是以上了，除了这些之外还要注意的就是生育金逾期未申办的，受理社会保险机构将不予受理