五险一金多少钱，“五险一金一般是指”是指用人单位向职工提供的多种补偿待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金中，除生育保险和工伤保险外，其余由个人缴纳。具体的月供要看缴费比例和缴费基数，每个人不一样。

　　在日常生活中，我们经常听到“五险一金”的说法。人们看病时，会使用医疗保险。缴纳养老保险后，符合一定条件的可以获得养老黄金。人们买房时，也可以使用住房公积金。五险一金应用广泛，那么五险一金的月供是多少呢？鉴于这些常识性的问题，小编将给你简单介绍一下。

　　一、什么是五险一金？

　　“五险一金”是指用人单位向职工提供的多种补偿待遇的总称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　养老社会保险、医疗健康保险和失业保险，这三种保险和住房公积金都是一个企业和个人需要缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由自己企业可以承担，个人信息不需要缴纳。缴纳社会保险是国家的强制性要求，公积金根据企业效益确定。福利不良可由自己决定比例，不属于社会保险范畴。

　　二、五险一金有什么重要作用？

　　1.养老保险是为老年人提供的，工人达到法定退休年龄时可以领取养老金；

　　2.医保用于员工患病时的医疗报销；

　　3.失业保险是指职工失业后领取生活费；

　　4.生育保险是职工的生育报销及相关待遇；

　　5.工伤保险是指支付医疗费用或者工伤赔偿；

　　6.住房公积金是房改。企业和职工缴纳一定数额的住房资金，符合提取条件的可以提取。他们再次购买商品房时也可以享受较低的住房贷款利息，从而减轻工人的经济负担。

　　三五险一金的赔付比例是多少？

　　1.养老：保险缴费比例为单位20％其中17％划入统筹基金，个人账户3％），个人8％（全部划入个人账户）；

　　2.医疗健康保险企业缴费时间比例：单位10％，个人2％；

　　3.工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率。行业差别率为：一级行业率0.5％；二级产业率1％；三个行业的比例是2％。个体劳动者不缴纳工伤保险费；

　　4.生育社会保险企业缴费比例：单位0.8％。员工个人不缴纳生育保险费。

　　5.公积金缴存比例：单位和个人住房公积金最低缴存比例各不低于5％，行政事业单位最高缴存比例为12％，个人原缴存比例暂不变。企业等单位，参照行政管理事业建设单位执行。单位自身发展经济社会状况进行良好可以通过提高存款比例，但单位和个人存款比例之和不得超过24％。

　　但原则上最高支付企业不得超过我们当地职工进行平均工资的10％。

　　通过小系列的总结，要明白什么是五险一金月供。五险一金是养老，医疗、失业、生育、工伤社会保险和住房保障公积金的简称。五险一金中，除生育保险和工伤保险外，其余由个人缴纳。具体的月供要看缴费比例和缴费基数，每个人不一样。