现在很多用人单位为了激励员工，都会采用绩效工资制度，根据员工的工作量完成情况支付绩效工资。绩效工资什么时候发？当然，不同的用人单位有不同的绩效工资，但支付时间基本相同。

　　一、绩效工资什么时候发？

　　绩效工资基本上是每个月随工资一起发给劳动者的，所以具体什么时候发放就要看用人单位什么时候发了。有可能按月，也可能按季度。

　　二、绩效工资的利弊

　　（1）优势

　　1. 绩效工资的发放与个人收入，能鼓励员工超额完成任务，为公司创造更多的利益。

　　2.严格的绩效工资制度能够使企业员工通过制度来提高工作能力，为企业创造更多的福利。。

　　3.这种方法不仅奖励高绩效的员工，也会获得和留住高绩效的员工。

　　4.如果一个企业发展不行的话，虽然没有绩效，但是企业工资低，也可以不裁员少裁员，这样能让员工有安全感，会提高员工的忠诚度；如果企业发展很好，公司也有足够的人才资源储备。

　　（二）缺点

　　1. 一定程度下会破坏员工之间的信任度和团队精神。员工会屏蔽网络信息，保持工作经验保守，甚至为了争夺客户。

　　2.绩效工资制度会鼓励员工追求一定的高绩效。如果员工的业绩与组织（部门、公司）的利益不一致，个人业绩可能会有所提高，组织业绩可能会有所下降。例如，为了到达成交易，销售人员可能会向客户做出许多免费服务的承诺，公司可能会投入高额成本来履行承诺。

　　3. 员工会为了绩效工资破坏客户的权益。例如，保险公司的业务员为了到达成交，往往会过度夸大保单价值，被客户发现后，可能会要求退保，同时被保险人也会对保险公司产生不信任。再比如一个医生可以为了能够提高工作效率，可能会给病人开出昂贵的处方，做不必要的昂贵检查。

　　4.在行政事业建设单位，绩效管理工资由单位领导支付，会给他们提供更多的权力，可能影响导致企业单位领导腐败更严重。

　　三、绩效工资是否符合按劳分配？

　　绩效工资更符合按劳分配的原则。

　　按劳分配的劳，应该理解为有价值的劳动，而不是片面的劳动。一般工资构成分为基本工资（岗位工资）、绩效工资、岗位补贴等。有的只区分基本工资和绩效工资。基本工资是针对不同岗位设定的基本工资，也就是不管绩效和工作表现如何都可以获得的有保障的工资。这个工资也是为了达到政府的最低工资标准，为员工缴纳保险基数。绩效工资是按照绩效来考核的，也就是考核的有效劳动量和有价值的劳动量，同时不同的员工创造的价值肯定是不一样的，所以对于企业来说，也就是不同的人创造不同的利润，按照实际价值来说更公平合理。企业毕竟是以攫取利润为目的的组织。

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