工资收入分配制度是以按劳分配为主体的制度，除此之外，还需要多种分配方式并存。它以公平和效率为原则，体现了公平的本质，是经济社会的产物。那么，工资收入分配管理制度的具体研究内容主要是什么呢？接下来小编给大家介绍一下。

　　一、工资收入分配制度具体内容有哪些

　　工资是指用人单位按照国家有关规定和劳动关系双方协议以货币形式向劳动者支付的工资。如月薪、季度奖金、半年奖金、年终奖等。但是，依照法律、法规和规章的规定，用人单位承担或者支付给劳动者的下列费用，不构成工资:

　　（一）社会保险费；

　　（2）劳动保护费；

　　（3）福利费；

　　（四）用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿金；（5）计划生育费用；（6）工资以外的其他费用。在政治发展经济学中，工资管理本质上是劳动的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。

　　二、工资收入分配制度相关法规

　　《中华民族人民共和国劳动法》，《企业成本最低工资管理规定》，《工资支付暂行规定》等法律政策法规对规范工资分配都有一个明确相关规定。中国政府依法及时制定和调整最低工资标准，规范工资支付方式。

　　发放工资，定期向社会公布工资指导线、劳动力进行市场工资指导价和人工管理成本会计信息，鼓励中小企业试行工资集体主义协商制度，引导中国企业需要采取灵活的工资制度和分配形式，维护我国企业人员工资收入分配自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，最低工资制度已基本在全国建立，1万多家企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市出台了工资指导价，88个城市在劳动力市场上发布了工资指导价。

　　改革开放以来，从010年到1010年，随着经济的快速发展，城镇职工的工资收入不断增加。到2001年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16.3倍。扣除价格因素后，职工实际平均工资水平年均增长5.5％。

　　自中央政治局研究主要收入分配管理制度发展改革的消息发布以来，国家先后出台了一系列问题具体的改革开放政策。随后，关于收入分配的讨论再次成为社会舆论的热门话题。据了解，这次出台的改革发展措施是一揽子计划，不仅可以包括企业改革公务员工资管理制度、规范公务员收入分配秩序、改革开放事业单位会计工作技术人员业务收入分配制度，还包括改善相关专业人员特别是社保对象的待遇和生活津贴。可以预见，这项改革将对社会各界的利益产生重要影响，因此人们自然会从不同的角度进行关注和评论。

　　建立全国统一的职务与等级相结合的公务员工资制度是实施公务员法的重要组成部分，也是深化社会收入分配制度改革的内在要求。《公务员法》的颁布实施，标志着我国国家公务员进行管理进入了一个依法综合信息管理的新时期。公务员法对公务员薪酬制度作出了新的规定，其核心是“建立职责与等级相结合的全国统一的公务员薪酬制度”。所以这次改革最大的背景是实施公务员法。改革的目的是为了完全我国市场发展经济长期发展。建立完善的公务员工资制度，实现科学化，规范化的目的。公务员职级工资制度改革主要是为了解决激励功能不足、结构不合理、一定程度上的平均主义倾向、基层公务员工资收入低、积极性难以发挥等问题。新的职级工资制度的特点是，不同岗位、不同级别工资差距的合理开放，有利于促进按工作分配，在坚持岗位与职级相结合的基础上，合理联系职级工资，增强职级激励功能;使公务员工资水平适应经济社会发展水平，有利于适应人才竞争的需要，有利于规范公务员收入分配秩序，有利于从源头遏制腐败，有利于加强廉洁政府建设。