现在还有一个月就过年了，大家的薪资待遇是高是低呢？很多人工作很长时间之后，不知道怎么跟老板说，要求加薪。那么下面就跟大家说一下有哪些技巧吧。

　　第一招：不要打无准备。

　　当你下定决心，准备通过沟通向老板要求加薪时，首先要对自己在公司的表现做出正确的评价。比如你在公司有什么资历？你在老板心里有多重？你最近出色完成了哪些项目？你认为你将来会对公司做出什么贡献？你的离开会给公司带来一些损失吗.这样才能认识自己，认识自己。

　　第二个措施：选择合适的沟通机会。

　　向老板要求加薪的时机非常重要。比如老板心情好的时候，沟通氛围会更好，老板更容易接受。再比如，因为你的努力，公司最近业绩大幅提升，你是主要贡献者。或者说，你刚刚完成了一个大项目，为公司创造了很高的效益。这个时候，找老板要求加薪，一般老板都会慎重考虑。再者，当你注意到同行业、同岗位的很多员工都在不同程度的加薪时，你的老板一般会考虑加薪，就等着瞧吧。那么，如果你及时刺破这张纸，老板大概会推舟欣然接受。

　　第三：和你的老板单独谈谈加薪的事。

　　几个人绑在一起跟老板谈加薪。虽然沟通会给老板带来很大的压力，很有可能他会被迫接受，但领导员工迟早往往会成为受害者，只有追随者才能得到一些好处。所以，当你想主动要求加薪的时候，最好一个人去，不要试图联合其他员工的力量，也不要作为领导和老板沟通。否则，受害者很可能是你。

　　第四项措施：慷慨直言

　　一般来说，一个真正有智慧的老板，往往更愿意给第一个要求加薪的人1000元，而不是给十个按部就班平庸的人100元。所以，如果你觉得自己付出的努力和得到的回报不一致，如果你觉得自己的表现已经超过了其他同事，不妨大方地和老板沟通，要求老板加薪。如果你不想提或者没有勇气提，老板会觉得你缺乏挑战的激情，太平庸，不会主动给你加薪。

　　措施五：与老板沟通时，语气要适中。

　　和老板沟通的时候，一定希望老板能心平气和的听听你加薪的原因。另一方面，当你的老板陈述他的理由时，无论你多么不满意，多么想反对，都要先心平气和的听，然后再找突破口说服老板。另外，在要求加薪的时候，不要因为着急就使用最后通牒、恐吓或者其他威胁的手段，否则不仅会让老板就范，还会适得其反。

　　第六：不要拿你的同事做比较。

　　在工作场所，许多公司采用工资保密制度。虽然你可以从同事那里了解到，但是老板会默认你不知道，所以和老板谈加薪要求的时候不要拿同事比较。这样做，一方面违反了公司的薪酬保密制度，在开始之前就已经失去了信心；另一方面，老板可能会认为你是出于对同事的羡慕而要求加薪，但会忽视你的真正实力。

　　第七：当你要求加薪时，你应该小心翼翼地要求。

　　人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪要求与实际的高薪水平差距很大。所以，在提出加薪要求之前，一定要先研究一下同行业相关岗位的大致薪资数额，然后在合理的范围内提出要求，这样成功的几率才会更大。