带薪休假制度规定是什么?有没有规定多少天?

　　关于带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》，比如：

　　第三条：员工累计工作满10年不满20年的，年假10天;满1年不满10年的，年假为5天;年满20周岁的，年假15天。

　　国家法定节假日和休息日不计入年休假。

　　第4条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的;

　　(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的;

　　(三)工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的;

　　(四)工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的;

　　(五)工作20年以上的职工请病假4个月以上的。

　　第5条单位结合职工本人意愿，应当根据具体情况，统筹安排职工的年假。

　　此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，员工已在雇主处工作12个月。折算方式是：(本公司当年剩余日历天数=365天)?员工全年应享受的年假天数。

　　只要我们的服务时间超过12个月，无论我们在哪个公司，我们都可以享受年假，但在年假的天数是根据加入新公司的时间换算的。简单来说，年假是按照我们累计的“工龄”而不是“工龄”来计算的，即使中间换了几家公司。

　　但需要提醒的是，累计工龄必须有相应的证据证明，如劳动合同、社保缴费记录或离职证明等相关书面文件。

　　关于年假的计算，我国《劳动合同法》已经明确规定，工作满1年不满10年的员工，有5天年假;年满10周岁不满20周岁的，年休假10天;年满20岁的人有权享受15天的年假。如果刚进入职场，工作第一年是没有年假的。乖乖上班。

　　哪些假期可以代替年假?

　　有三种假期可以代替年假：

　　寒暑假：一般企业不存在，大多体现在教育单位。需要指出的是，员工享受的寒暑假天数少于应享受的年假天数的，由于工作需要，单位应安排补足年假天数。

　　事假：顶替年假有两个条件一是事假不扣工资，二是一年内累计事假20天。因此，用事假代替年假是不划算的。

　　病假：请病假有严格的条件，不请年假，病假，不请一次病假，不请一次年假。需要根据员工累计工龄计算病假和年假的扣款关系。

　　除上述假期外，如休息日、法定节假日、婚丧假、工伤、带薪休假、探亲假等。不能代替年假。

　　年假可以跨年安排吗?

　　单位因工作需要不能安排员工在本年度休年假的，可以跨年度安排，但年假只能跨一个工作年度安排。同时，本人是必须要同意的，不能是单方决定。

　　带薪休假制度相关内容的介绍，希望对大家有帮助，大家在选择的时候可以看看自己是否符合带薪休假的制度。