相信很多人都不知道工作一年后辞职算不算应届生，接下来小编就带大家介绍一下工作一年后辞职算应届生吗？应届生和往届生的区别的相关知识，大家可以了解一下。

　　工作一年后辞职算应届生吗？

　　答案是，不算。公共交通大学应届毕业生是指当年全日制高等教育毕业，经过统一招聘的学生。应届毕业生求职最佳时间：毕业前一至六个月。国家招收的普通高校毕业生，在离校时和择业期间没有落实工作单位。

　　户口、档案、组织关系保存在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构的毕业生，也按应届大学毕业生处理。

　　1应届毕业生和往届毕业生的区别

　　应届毕业生有四种，即将毕业的学生。往届学生，即毕业两年以上的毕业生，算作往届学生，应往届学生。

　　主要区别在于部分企业和公务员考试对应届毕业生的招聘有限，另一方面，应届学生意味着缺乏经验。

　　应届毕业生和往届毕业生最大的区别就是毕业年代不同。以2019年为例，2019年毕业学生叫应届毕业生，2019年之前毕业的都是应届毕业生。

　　另外，他们在不同的场合受到不同的对待。首先是招聘，新的一年在校园招聘应届学生有绝对优势，因为只有应届毕业生才能应聘，往届毕业生不行。

　　但是有的企业他们会要往届生，因为往届生大多比应届毕业生有更多的工作经验，所以在同等条件下，很多公司会更愿意录取应届毕业生。

　　(一)考试优势

　　大一新生可以参加一些以前学生不能参加的考试，——选调生考试。选调生考试是专门为一整天准备的

　　统一招聘大学本科及以上学历毕业生。除了广东省等少数省份，其他省份都是

　　只招应届毕业生。这是应届毕业生独有的“福利”，无法与往届毕业生相比。

　　(二)就业优势

　　很多大厂都有专门针对应届毕业生的校招，待遇极好。因为应届毕业生刚刚进入社会工作，这样一来，企业领导会对应届毕业生更加宽容，会有老师帮助他们熟悉工作。

　　如果是以前的毕业生找同样的工作，对领导的要求可能会更严格。因为之前的学生已经步入社会

　　在一定时间内，他们已经掌握了一些工作技能，领导绝对不会允许以前的学生犯一些低级错误。

　　当然，应届毕业生也不要因为身份而特别关注。要知道每个公司和大工厂都会需要有能力的人。公司会给应届毕业生时间学习，但也会淘汰不称职的。

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