创业公司股权分配有哪些？创业公司股权分配都有什么？股权分配是企业家不得不面对的问题。而且如果一开始处理不当，很可能为以后的业务失败埋下隐患。蜜月期开始的时候，可能不会有争议。俗话说，同甘共苦。到了某个阶段，出现分歧的时候，如果没有人有绝对的控制权，可能就没有人被说服，最后的结果就是分道扬镳，创业失败。

　　一、创始人的股权分配

　　1、确定创始人。

　　创始人是一个敢于冒险的人。判断创始人的简单方法就是看你拿不拿工资。如果一开始就付不起，那你就是创始人。如何确定创始人的价值？

　　2.声誉是最重要的资产股权增长50-500%)。

　　如果创始人是第一次创业，他的一些合伙人参与了风投，投资的成功项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。在一些极端的情况下，一些创始人会让投资者觉得值得投资。这些超级合伙人基本上消除了“创始阶段”的所有风险，所以他们最好在这个阶段得到最多的股权，股权投资市场分析可以学习学习。

　　3.股权和分红的权利分离

　　分红和股权可以分开，理论上投票权也可以分开。对于出资额较大的合伙人，可以给予较大的分红权，但对于风险较大的合伙人，应该给予较大的股权权，具体方法可以参考最后一种情况。

　　4.创业公司股权分配股权协议的规定。

　　在一些公司，与股权的合作伙伴在创业过程中违反奉献或诚信原则，或做出损害初创企业利益的行为，如泄露秘密或背着知识产权建立另一个门户网站。为了保护创业中其他合伙人的利益，最好在协议中对股权规定这些限制。

　　二、员工的股权分配

　　什么是员工？判断一个员工是谁的标准是他是不是一个有员工心态的人。在初创企业中，一些合伙人希望将员工视为合伙人，并给予股权激励。这种做法的一个负面影响是，股权过早地分散了。另一个负面影响是，有员工心态的人希望获得稳定的现金收入，而不是未来可能增值的股权，所以他们不满意。即使是股权，作为激励，也不应该分享太多。员工管理问题不应该仅仅由股权来解决，应该保留多少比例的员工选择权？一般来说是5-15%。你也可以为股权，制定评估标准，如果你不符合评估标准，你就没有股权。

　　三、众筹的股权分配

　　创业公司股权分配的众筹从概念到实践逐渐转变，“股权的众筹是否构成非法集资”不再是法律关注的焦点。众筹在股权，既然是“人群”，说明有大量的股东。但公司法规定，有限责任公司的股东不得超过50人，非上市股份有限公司的股东不得超过200人。由于法律对公司股东人数的限制，大多数关键股东在企业工商登记时不能直接出现在股东名册上。

　　以上就是关于创业公司股权分配的有关内容。