大家都知道，在缴纳养老保险的时候，是个人承担一部分，然后公司承担一部分。那么这个分配比例具体是多少呢？如果员工离职了该怎么办呢？离职之后养老保险缴费比例会发生变化吗？下面万洲财经就带大家详细了解一下。

　　养老保险缴费比例是多少？

　　通常情况下，养老社会保障保险缴费由单位和个人按不同比例缴纳。具体支付比例如下：

　　1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额20%；员工个人缴费金额=核定缴费基数8%；

　　参照上一年度职工月平均工资的22%支付。

　　以前的政策是，所有个人缴费和3%的单位缴费应纳入个人养老账户，19%的单位缴费应转入社会统筹。现在新政策规定，单位缴费的3%也要转入社会统筹，解决养老的空账问题。

　　2、覆盖个体工商户和自由职业者，个体劳动者缴费额=核定缴费基数18%。比如你所在的地方省份今年的社会平均工资是每月1200元，那么缴费基数可以在1200元到2700元之间自主选择。全年缴费金额最少是：1200×18%×12=2592元，最多是：2700×18%×12=5832元。

　　参考上年度职工月平均工资(最低数字为上年度全市职工工资的60%；最高数字是去年全市职工工资的300%）的8%缴费。

　　其中：企业缴纳的缴款比例不同于个体劳动者自己缴纳的缴款比例：

　　1、各类企业按职工工资总额的20%缴纳，职工按本人缴费基数的8%缴纳，职工应缴纳部分由企业代扣代缴。

　　2、个体户按缴费基数的18%缴纳，所有费用自理。

　　职工辞职后怎么办，养老保险缴费比例还一样吗？

　　很少有人可以做一份工作做到退休，所以辞职后养老的保险支付会发生什么成为很多人关注的问题。辞职后的养老保险怎么办？

　　1、调入新单位继续缴费，缴费比例不变，仍由单位和个人组成；

　　2、如果没有新单位，可以等找到新工作再转移。

　　如果经济允许，短时间内可能找不到新单位，可以转入自由职业者身份缴费(费用比投保单位高很多)，找到新工作后再转入新单位。

　　根据我国的政策规定，工人辞职后，可携带养老保险转移手续，即：本人养老手册、身份证和终止劳动关系证明到社保部门办理手续，继续在养老缴纳保险费。

　　以上就是关于“养老保险缴费比例”的全部内容了，希望对大家有所帮助！