津贴和补贴的区别是什么？津贴和补贴没有本质区别。不同的是，补贴是对杜的日常生活费用的补贴，侧重于生活；津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产率。

　　津贴和补贴的区别是什么？什么是补贴？

　　补贴是指国家或单位为了保证职工的实际生活水平不下降，按照一定标准支付给职工的补贴收入。目前，主要补贴有：副食品补贴、取暖补贴、洗漱补贴、交通补贴等。

　　由于各地经济发展水平不平衡，各种津贴补贴的标准因地而异，由各地区、各部门根据实际情况确定。

　　什么是津贴？

　　津贴是向雇员支付的报酬，以补偿他们在特殊工作条件和困难环境下的额外和特殊劳动消耗。它可以大致分为四种类型：

　　1.为保护在特殊环境和岗位工作的员工健康而设立的津贴，如高温津贴、野外津贴、地下津贴、健康和防疫津贴、地区津贴等。由在特殊区域工作的员工签发。

　　2.为补偿员工的额外劳动消耗而设立的津贴，如加班津贴和团队领导津贴。

　　3.工作或技术津贴，如工作津贴和科研津贴。

　　4.年度绩效津贴，如年资津贴、教龄津贴和科研津贴。

　　如何发放补贴？

　　津贴和补贴的性质以及单位的工资和福利制度与单位的性质有关。国有企业机关、事业单位不得随意发放津贴和补贴。

　　1、违反规定自行新建项目或继续发放补贴已被明确取消的；

　　2、超过规定标准和补贴范围的；

　　3.与中央组织部和人力资源和社会保障部关于公务员奖励的规定相反，各种奖金通常以各种名义发放给雇员；

　　4.实行岗位消费和福利货币化改革并发放补贴后，继续支出相关岗位消费和福利费用；

　　5.违反规定的，发给加班费、关税和年假补贴；

　　6、违反中央纪委等规定，擅自提高标准发放改革补贴的；

　　7.住房公积金标准存款；

　　8.津贴和补贴以有价值的证券，付款凭单、商业预付卡和实物的形式支付；

　　9、违反规定使用工会会费、福利基金等专项资金支付补贴的；

　　10.当准备大型活动或庆祝节日时，现金、贵重的证券或与活动无关的实物通常会伪装分发给员工；

　　11、规定将福利转移到关联单位(企业)，然后由关联单位(企业)以各种名义向职工发放政府补贴；

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