社保减员如何办理，社保增减员的解释。员工辞职时，该公司会停止给员工集训交社保，这就叫做社保减员，会按以下方式处理社保的增减：

　　首先是准社会保险流失率表。

　　通常，经常去社保局的社会保障专员会在社保局复制一些相应的表格。例如，会有一个社会保障损耗表。记得按要求填写。如果你对信息不确定，你应该联系离职员工。打印一式两份。

　　二.到指定部门进行盖章。

　　损耗表打印后，应加盖单位公章。有些地方需要员工的身份证信息或劳动合同，所以有必要问清楚当地的社保局，应该在备审批的信息应该在备审批

　　第三，人社局官网和备的情况

　　一般来说，在社保局有一个专门用于劳动的窗户。备的案子已经盖章了。但前提是做好制度，我们才能进入人力资源保障网络，社保卡丢了怎么补办 也是去这个当地的人社局进行补办。

　　4.备劳动就业案盖章。

　　系统完成后，带上损耗表和相应的数据进行处理。首先，去劳工备办公室盖章。只有当你在系统上看到你提交的信息时，你才会被盖章。如果是由于系统问题，将提前向备报告，特殊情况下将给予特殊处理。

　　五、征缴部门办理当月保险申报。

　　一般情况下，委托自动转账业务的组织或企业最好在当月15日前申报。否则，15号以后，不管你申报与否，它都会自动把钱转入社保账户，所以要把握好时间节点。给员工一份减员名单，先进行人事变动，然后申报。他们会给你一份清单，这样减员就成功了，工作也就完成了。

　　社保减员如何办理，社保增减员的解释

　　增加或减少员工的意思是，每个月，公司必须将新增加的企业员工加入公司的“五保一金”账户，并将离开公司的员工从账户中删除。社会保障账户和公积金账户是两个独立的账户，增加或减少员工的操作必须在两个账户中进行。确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以上一年度员工平均工资或入职第一个月的工资为基础。