单位买社保和个人买社保的区别：

　　不同定义：职工社会保障一般包括五险。其中工伤保险和生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

　　灵活员工社会保障为灵活员工提供最基本的社会保障。为灵活就业人员提供社会保障可以促进劳动力的合理流动和城市化，有效保护灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权利。

　　参与保险：职工社会保障包括五险。

　　灵活就业人员的社会保障只参加养老保险，疗保险，部分地区可以参加失业保险。

　　支付基础

　　单位缴纳社会保障费的缴费基数为：上一年度职工平均工资(300%的高月社平，按300%缴纳；低于社会水平60%的，按60%缴纳。也就是说，缴纳金额与员工自身的平均工资挂钩。

　　个人社会保障缴费基数有三个档次可选，固定为高、中、低，供个人选择，三个档次的缴费基数为社会保障水平的60%至300%。

　　户籍限制

　　单位支付的社会保险只要是全职工作就可以支付，不管是本地的还是国外的。

　　缴纳社会保障的个人必须是本地人，而外地只能参加员工社会保障。

　　有关问题

　　个人参保与单位参保的金额有没有差别？

　　按照国家有关规定，用人单位和职工应当按照国家规定按时足额缴纳养老基本保险费。

　　灵活就业人员可以作为个人自愿参加保险，并选择自己的缴费基数为上一年度城镇全口径单位职工平均工资的60%至300%。支付比例为20%，其中的12%记入整体基金，8%记入个人账户。

　　除了缴费比例和缴费基数的确定方式不同外，灵活就业人员和单位职工的待遇是一样的，按时足额缴纳养老基本保险费的时间计算为缴费年限。

　　总而言之，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和退休后在单位工作的人员获得的基本养老缴费完全相同。

　　个人参保与单位参保的待遇有区别吗？

　　针对“自费社保亏大了”的问题，万洲财经小编有话要说。

　　从支付的角度来看，“单位保险”由单位和职工个人共同承担，而“个人保险”需要自己承担全部费用，这是一个沉重的负担。

　　然而，许多省市人力资源和社会部门出台了灵活就业人员社会保障补贴政策和灵活就业人员社会保障自愿延期支付政策，在一定程度上减轻了“个人参保”的压力。

　　从待遇方面来说，不论是“单位投保”还是“个人投保”，养老的待遇的支付方式都是一样的。

　　因此，没有人说“单位参与”比“个人参与”更具成本效益。有人建议每个人都应该参保。

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