我们了解问题以及解决方法之前，先来看看符合哪些条件才能称之为小型微利企业。

　　小型微利企业是指不受国家限制或禁止的行业，认定条件如下：

　　(一)工业企业，不超过100万元年纳税所得额，不超过100人从业人员，不超过3000万元总资产;

　　(二)对于其他企业，不得超过100万元年应纳税所得额，不得超过80人职工人数，不得超过1000万元总资产。

　　那么符合条件的小型微利企业面临的问题有哪些?

　　1.“脆弱性”明显。

　　大多数中小企业都面临着一种困境，那就是资金短缺。与中小企业相比，贷款的风险成本比较高，信贷成本更高，商业银行一般不愿意干预此类业务。

　　2.外部生活环境比较难，压力大。

　　外部环境包含很多，比如市容整治、频繁更换租赁场所、写字楼租赁成本高、行业管制等。大部分从业人员教育水平低、管理能力弱、资金分散、经营不足、场地缺乏等因素也会限制他们的发展空间。

　　3.政府支持少，社区服务少。

　　企业与政府之间缺乏定期接触和沟通。唯一的联系是税收或注册。即使有这样的组织，由于组织不良，大多数个体工商户也很难得到他们需要的服务。企业与社区联系松散，这使得它们很难从当地社区获得服务。

　　4.必要的社会保障缺乏。

　　从业人员大多没有申请社会保险，即使申请，也要自己承担所有费用，个税算法，这已经成为小微企业从业人员的一大烦恼。

　　解决方法：

　　1.制定支持政策，面向中小企业就业。

　　要充分发挥小型微利企业在创造就业机会，特别是帮助弱势群体就业方面的作用，制定小型微利企业就业扶持政策，如根据从业人数给予小型微利企业经营者税收优惠等。

　　2.加大对中小企业的金融支持。

　　鼓励和支持风险投资机构、私人担保中介机构或协会，并向小型和低利润企业提供资金支持或小额贷款担保。进一步研究制定扩大中小企业融资渠道的措施和优惠政策，支持中小企业融资贷款试点工作。

　　3.政府加大对中小企业的支持力度。

　　一是建立为小型微利企业提供创业培训、法律咨询和市场咨询的综合服务机构和部门，建立小型微利企业设立和运营的指导和服务体系;二是机构和项目得到了财政支持的补充，如贴现贷款和减税;三是降低小微企业准入门槛，扩大小微企业经营许可范围，在城市商业区和市场提供定期和不定期特许经营场所。

　　4.加强对小型微利企业的社会保障援助。

　　小型微利企业职工应纳入社会保障体系，推广简单、可操作、选择面广、准入门槛低的社会保障品种。要处理好小型微利企业就业弹性与社会保险的关系，从征收的税收中按一定比例提取社会保障费，让小型微利企业员工享受社会保障权。

　　5.加强对中小企业的社区服务。

　　应充分发挥社区功能，以社区服务为基础，将创办小型微利企业与解决困难群体就业相结合，将信息和资金相关联，有条件的话还可以提供经营场地。

　　以上便是小编介绍的关于符合条件的小型微利企业相关内容，希望大家能有所收获。