法律明确规定，员工在工作一定年限后可以享受一定的年假。我相信仍有许多工人不知道。那么，年假天数怎么算？如让我们给你一个详细的介绍，希望对你有所帮助。

　　1.员工年假天数怎么算？

　　连续工作12个月以上的员工应享受带薪年假。

　　根据中国员工带薪年假的规定，如果员工工作一年但不满十年，年假为五天。对于年满10年但未满20年的人，年假为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假内。

　　在同一雇主或不同雇主工作的雇员，根据法律、行政法规或国务院条例被视为工作的，应计为累计工作时间。

　　新进用人单位且连续工作12个月以上的员工，当年的年假天数按单位剩余日历天数确定，折算后不足1天的部分不享受年假。具体折算方法如下：(单位当年剩余日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。

　　2.未休的年假天数又怎么算？

　　如果单位因工作需要不能安排员工在休年休假，经员工同意不能安排员工在休年休假。无休年假期员工工资计算：对于员工应休的年假天数，单位支付员工日工资收入的300%作为年假工资。

　　雇主安排雇员在休年，休假，但如果雇员出于自己的原因书面提议不在休年休假，雇主只能在其正常工作期间支付工资收入。

　　3.离职时如何计算年假薪酬？

　　当用人单位终止或终止与员工的劳动合同时，如果员工因休年，原因未安排全休，则因休年原因应休的假期天数按员工当年工作时间折算，因休年原因应休的假期工资支付，但折算后不足一整天的部分不支付因休年原因应休的假期工资

　　折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。

　　如果用工方在该年为员工安排了年假，则不会扣除超过转换后的休年假期的天数。

　　本文关于年假天数怎么算的问题就先说到这里了，如果有对什么是股权结构感兴趣的朋友可以看一下，往期的内容希望对你有所帮助。