已经进入社会并开始工作的朋友需要了解一下劳动合同中的社会保障，五险一金包括什么之前有讲过，可以看看。一般我们转正之后成为正式员工，与公司签订劳动合同之后公司会帮我们加纳社保，公司与个人的缴纳按照一定的比例去交，当然，对于很多跳槽者来说，社保缴纳便会成为困难，在找到下一份工作的时候就会面临断交问题，这种情况应该怎么办？社保断缴后能补缴吗？小编就来解答一下这个问题。

　　如果你刚参加工作，只支付了几个月的社会保障，不想补缴也没关系，损失不是很大，所以入职新工作重新缴纳即可。然而，如果你已经连续几年支付了社会保障，不补缴还是不划算的。

　　社保断交是可以补缴的，主要有以下几种方式：

　　1.中介机构：现在有很多社会保障机构，它们可以通过支付一定的手续费和社会保障费来帮助支付。

　　2.自我：对于灵活工作性质的员工，他们可以直接向社保局申请社会保障的支付/补充支付。也可以去当地的社保局进行咨询，然后办理补交。

　　3.公司：如果社会保障因公司原因中断，公司有责任偿还这笔钱。如果社会保障因辞职等个人原因中断，可以要求原公司帮助弥补，或要求新公司在加入公司后帮助弥补。

　　社保支付中断主要影响医疗保险和养老保险。养老保险只能在满15年后用养老金支付，而医疗保险不能断支付超过三个月。如果断交不超过三个月，补上费用便能继续享受医疗保险报销。但是如果暂停支付超过三个月，支付期限将重新计算，并且只有在继续支付六个月后才能享受补偿。

　　不仅是医疗保险和养老支付的问题，社会保障还涉及到方方面面的权益。例如，一些城市要求在买车或买房时支付一定年限的社会保障才能购买，他们孩子的教育也与社会保障相关联。因此，社会保障的重要性不用说都明白。在社会保障支付被切断后，你可以尽可能地弥补它。社保断缴后能补缴吗？不要认为这是一件小事。如果你仍然不了解社会保障的补充支付，你最好去当地的社会保障机构询问。