从2019年1月份开始，公司向员工支付工资与薪资时，需根据新的个人所得税法实行累计预扣法进行计算与扣税款。那么什么是累计预扣法呢？是怎样计算的呢？

　　累计预扣法指的是需要扣缴的义务人在一个纳税的年内需要预扣除或预缴纳时，以纳税人在此公司至当月份的工资所得累计收入减除累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计免税收入以及累计依法确定的其他扣除后的余额就是累计预扣与预缴的应纳税所得额。

　　具体的计算方法为：

　　应预扣预缴税额=（累计预扣预缴需要纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

　　累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

　　累计减除费用，按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。

　　过去的扣税方法是考虑到纳税人在工资收入不均等的情况下，年终都需要办理补水与退税，但采用了累计预扣发后，有效的缓解了这个问题，对于大部分人而言只有一个工薪所得的纳税人来说，年终预扣预缴的税款基本上和年度殷娜税款一样，所以次年不用再进行申报，即便是需要补税或退税，相对金额也少。

　　我国近年来改革了一系列的税法，不仅仅是实行了累计预扣法，还降低了社保利率，提升了个人所得税起征点等各种利民政策。其中个人所得税起征点与我们也是密不可分的，个人所得税起征点是多少讲述了今年的详细情况。

　　总体看来，累计预扣法的利还是大于弊的，减少了与年度应纳税款的差价，现代刚玉减少了资金占用。