企业为何要选择这两种方式。

先说说选择劳务派遣用工方式的原因：

1.国有企事业单位受编制限制，当前人员力量无法完成既定工作任务。

当前使用劳务派遣用工方式的，大多为国有企事业单位，这些单位承担着一定的定额工作任务，但人员编制受上级部门严格管理，每年招录人员需结合退休人员综合考虑，这意味着很多单位存在人员力量薄弱，工作压力大的现实问题。为了解决这一现象，便选择使用一些劳务派遣人员，应对繁重的工作任务。

2.受薪金总额影响，无法提升劳务派遣人员报酬。

当前劳务派遣人员存在一个十分明显的问题，就是同工不同酬，这种现象很明显，但受制于国有企事业单位的实际管理情况，还无法解决。因为国有企事业单位的薪酬总额受上级单位的严格管理，这意味着每年的蛋糕就那么大，还要考虑在职员工的既定薪酬，所以经常是捉襟见肘，无法满足批量转正和提升劳务派遣人员薪酬的条件。

3.安置过剩劳动力。

在市场经济发展的过程中，有许多国有企业因为无法适应市场经济发展形势而折戟沉沙，造成了大批的下岗职工，为了解决下岗职工的生活问题，很多企业效益好的企业首当其冲，而一些单位也存在普遍性劳动力短缺的现象，受制于没有编制无法解决实际状况，所以使用了大量的劳务派遣人员。

再说说选择劳务外包的原因。

当前不仅仅是国有企事业单位，一些私企、外企也存在劳务外包的现象，劳务外包一般都会外包一些普遍性工作，这样有利于企业能够集中力量在本质工作和本领域上寻求突破。所以，很多单位将车辆管理使用、安保防卫、信息服务、保洁卫生等等领域的普遍性工作进行外包，按照标准发放薪酬，按照合同履行义务。这是一种社会发展的用工形式。

最后，说说两种劳务形式的漏洞和弊端。

劳务派遣用工形式，受编制、薪酬总额的限制，以及身份归属的影响，无法给予员工该有的晋升通道，一些单位也存在混编混岗的现象，存在同工不同酬的现象。而劳务外包形式虽然是社会发展的用工方式，但也有许多无良企业，利用劳务关系和劳动关系的相近特征欺骗劳动者，签订劳务关系协议，降低生产成本，不缴纳相应的社会保险待遇，员工出现各种工伤规避责任。这种现象有，无良的人也有，我们没有改变这种现象的能力，只能尽量规避这种事情出现在自己身上，所以要看清本质，结合实际做好自己的选择。