劳务派遣的现状

劳务派遣是一种十分尴尬的用工方式，因为使用劳动者的两方都在不同程度上使用劳动者，但又在不同程度上放弃劳动者，让劳动者变成了一个姥姥不亲、舅舅不爱的人！

1.发展通道不畅。

升官是进入职场后每个人的想法与目标，不想当将军的士兵不是好士兵。任何一个私企也好，国企也好，外企也好都有着各自的晋升渠道，然而劳务派遣这种方式却没有对应的晋升通道。原因在于劳务派遣是劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用人单位，用人单位承担日常的管理和使用，但受制于劳动合同的身份归属，导致用人单位无法提拔使用派遣人员。

2.薪酬待遇低。

和同岗位、同工种的正式职工相比，薪酬待遇要低很多，这也是很多人一直在吵的同工同酬问题。这是客观限制所导致，但如果不彻底解决，意味着用工方式将不能更好的发挥作用。有些国有单位给劳务派遣人员的底薪其实不少，按理来说到手工资不至于非常低，但往往劳务公司还要从中抽成，导致派遣人员薪酬越来越低。劳动者参加劳动工作，主要目的在于获取薪酬待遇提升生活质量，薪酬能够决定一个人去留，在薪酬无力支撑生活的情况下，从事别的职业也是很正常的事情。

3.工作氛围差。

当前同工混岗的现象虽然在逐渐减少，但并未绝迹，导致许多劳务派遣人员从事的工作与正式员工相同，这种情况下用人单位往往先使用派遣人员，派遣人员会承担更多的压力和工作任务。而且碰上一些品行不端的正式职工，往往会出现挤兑、欺压派遣人员的现象。

作为一个俗人，一个普通劳动者，最基本的诉求就是用劳动力获取相应的劳动报酬，并且通过努力提升自己的社会地位，然而这些诉求在劳务派遣用工形式下都无法得到满意的解决。虽然目前已经有了各种各样的解决方式，有关部门也在积极应对，但的确需要一个时间才能彻底解决。而已经了解了用工方式的实际状况，能早做选择，就早做选择吧，不然很容易越陷越深。