看来你还是嫩了一点啊，面试和入职的时候招聘公司说的话哪能轻易信呢，有时候真的要好好琢磨他们说的每一句话啊，最好也从侧面多了解一下这家公司的情况为好，不然，后悔莫及哦。

入职时说好是双休朝9晚6的，但入职后三个月天天晚上加班，怎么办？你找公司理论也没有用的，人家也会解释说，我们公司的确是五天工作制的，不信你看看劳动合同，我们并没有强制你加班呀，那是你效率低工作没做完，所以才要天天加班而已。你看，人家讲得有理有据，你还能怎么说呢？看来，要怪只能怪自己太嫩太天真了！

我也参加过数十次面试，对判断要不要加班有一定经验，比如对方如果主动提到这个岗位是不需要加班的，那么这种情况一般都是真实的；又比如对方问：“你介不介绍加班？”那说明这个岗位是要加班的；如果对方问：“你对加班有什么看法？”那说明也是要加班的；也可以自己主动问对方：“这个岗位的工作量如何？加班多不多？”根据对方的回答，或多或少可以得到需不需要加班，加班多少这些信息。另外，如果面试的时候得不到明确的答案要不要加班，那最好再通过朋友、同事从侧面了解一下这间公司，那样就可以将风险降至最低了。

现在已经辞掉旧工作去了新公司三个月，却发现新公司要天天加班，那怎么办呢？首先，先问问自己是不是自己的工作效率太低了？其它所有同事也天天加班吗？其次，上司安排给你的工作量是否合适？如果确实超量了，那你可以要求上司增加人手；再者，是阶段性加班还是长期如此？问清楚以上三个问题，你就知道要天天加班的原因是什么了，接着对症下药就可以了。

如果并不是以上三原因，而是公司的不良文化，是所有人都天天加班的，那怎么办？这种情况就不好办了，如果其他人都天天加班，只有你一个不加，那上司一定会认为你不听话，认为你会给其他员工造成不良影响，很可能会刁难你的，甚至借故辞退你。这种情况，如果你接受不了天天加班，那唯有另谋高就吧，别无他法。

其实，实句实在话，像这样的公司又有什么值得留恋呢？人活着并不只是为了工作赚钱，还有更多有意义的事情值得你去做，如果每天都要加班，那活着又有何意义呢？难道真要用“年轻时用健康换金钱，老了用金钱换健康”不成？如果有得选择，我相信大家都不希望如此！