结合一下实际情况，我来分析一下。

企业的需求与诉求。

企业招聘招录的主要目的并不是给你一个工作机会，而是满足基本条件的基础上为企业增加人员力量，提升企业的核心竞争力，推动企业的发展进步。这是企业招聘、招录的根本需求，所以一切的思维和想法都在于如何掌控、使用和管理好招聘人员，这是企业的真实思维观念。基于这种观念思维下，投两份简历，会给HR留下以下几方面印象：

1.喜欢钻空子。

很多企业的多个岗位都存在空岗现象，会招聘具备不同能力的人才，但各个岗位的硬性标准不同。这种情况下，有些人喜欢耍小聪明，只认准企业的薪酬待遇，不管自己能不能胜任，投简历就是了。针对这个企业的不同岗位都投简历，HR就那几个人，初审简历的时候自然会发现，就会留下“这个人喜欢钻空子的印象”。

2.没有自信。

这是一个很主要的问题，很多人在选择任何工作的时候，往往是因为对初选的岗位没有信心才造成了反复投递简历的事情。正是因为感觉自己的能力不强，动能不够，才会广泛撒网，很容易给HR一种没有自信的印象。

3.无法认清自己。

一个人之所以会选择多个岗位，很有可能是自己无法看清楚自己的能力强弱，素质高低。在不谈胜任与否的前提下，自己就不知道自己能做什么，会做什么，也不能结合自己的实际情况选择好未来出路，发展方向。这样的员工即便是未来招入公司也很容易人云亦云、泯然众人。

我作为一个国企的人事部门工作人员，参与过很多次简历的梳理工作，邮箱就那么几个，整理的人也就那么几个，类似这样的事情经常会发生。不过我们一般都不当回事，初步审核环节直接就能够刷下去一批硬性条件不符合的人，而且也要求应聘人对应填报情况确认填报岗位。

所以，即便是多投简历最后也不能同时面试多个岗位。