首先，我从个人角度认为，面试官应该不会这样提问题，这种问题会拉低应聘者对于公司的形象认知，更容易拉低面试官本人的情商。

不过基于是个问题，有讨论的意义，遇到类似的问题，大家也有个差不多的思路和想法，所以我简单说一下我的想法。

答：“我当然是看中贵公司的薪资了，主要有以下几个方面的原因”。

一是高薪用人的企业符合市场发展趋势。

二是肯高薪用人的企业有奋斗目标。

三是肯高薪用人，且敢于逐步提升薪酬留人的企业，既有人情味，又有发展自信。

我分层次说一下：

高薪用人的市场发展趋势。

从应聘者的角度来说，高薪是每个应聘者向往的岗位，但从企业的角度，肯于给出高薪，说明企业明确了自己的发展方向和岗位定位，能够认清企业自身的发展形势，当前很多中大型企业都存在员工成熟之后频繁跳槽的现象，大多数的根源都在于薪酬问题，而贵公司敢于高薪招聘就证明了贵公司的经济实力和人员管理的原则和策略。一个企业的员工队伍能够管理好，员工有着各自的晋升渠道，才能够刺激员工不断前进、创新，给企业继续发展提供更加蓬勃的动力。

高薪用人说明企业有奋斗目标。

任何一个企业的目的都是盈利，并非是慈善组织，高薪用人的同时也会给予员工高薪的压力和驱动力。用人的目的在于发展和进步，只有企业有了这方面的决心和想法才敢高薪，敢用人，一个目标清晰，发展形式清晰的企业是任何一个想证明自己、施展抱负求职者的基本诉求。

高薪用人，还能够继续提升薪酬留人，说明企业有人情味，还有发展自信。

从贵公司提供的合同上可以看出，未来薪酬不仅仅局限于当前的高薪，还有更高的薪酬与职位等待着我的挑战，这既给我设定了一个目标，也像我展现了贵公司的诚意与发展自信。很多企业之所以做不大，并非是人员力量不强，资源整合不到位，渠道发展不畅通，而是管理层、高管层没有一个发展的决心与自信。企业敢于用更高的薪酬留住有用的人，目的就在于认定了企业能够多赚钱，应聘者能够带来更多的收益即是企业对自己发展战略的自信，也是对应聘者本人能力的肯定与信任。

当前，很多企业在用人一段时间后，往往会封冻薪酬上涨空间，仅仅执行最低的薪酬待遇，而贵公司的合同上却给出了更高的发展空间，从一个侧面也能够看出公司的企业文化，对员工的关怀与期望，这是每个员工都想获得的人情味，归属感。

以上。。。

上述回答的思路就是用一个大家认知上相对被动的回答选项，来说出一些相对比较正面的事情，用被动选项吸引目光，用正面思想来加深印象。

至于说出来的这些东西应聘者能不能实施，企业能不能照做这都未可知，我们的目的不是承诺和实现诺言，而是成功面试，仅此而已！