辞职，没必要和老板说实话，说实话改变不了什么，可能还会徒留职场隐形钉子。

漫漫职场生涯，每个人都有过辞职的经历，且在递交辞职报告时都会遇到类似的问题。老板或上司都会问，辞职原因？对公司的看法？我觉得理由千百种，真正原因不外乎马云说过的话。

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1.钱，没给到位；

2.心，委屈了。

那如果你铁了心要辞职，真实原因，你不说老板也门儿清，只是因为各种原因不想或暂时不能改变而已，还是说点场面话，大家好聚好散来得实在。为什么呢？

一、行业圈子很小，相逢总有时

我相信大多数人离职后基本也会在本行业继续找工作，毕竟“换行穷三年”。以我目前的印刷制造业来说，经我面试的中高层管理面谈到在哪家前公司工作的，老板、其他管理及我沟通下基本大多认识，稍微打听就了解你在前公司的表现了。而这样情况的行业圈子，若开明宽广的老板会祝你有更好的前程，即使见面时亦会笑脸相对；要是老板心胸狭窄，如你的实话令其厌恶，道听途说下负面新闻，反而会给你以后的职场路，埋下一颗钉子。

圈子就那么大，为相逢时笑脸相对，所以，辞职实话，少说为妙。

二、离职见人品，人走茶凉，多说无益

既然你已决定辞职，肯定是确认过“眼神”了，相信你平时工作中该说该做的实话实事不少了，难道现在等你离职时的“忠言逆耳”，公司才决心去改变？

当离职前老板和颜悦色地找你谈话，问为何辞职啊？毕竟来公司那么久了，有什么就直说嘛？

这时很多人天真地以为，老板终于将你当回事了。然后情绪激动的说了一大堆公司的不是，大谈特谈这不好，那不好，这人不行，那人不行，还自以为真知灼见，是老板最想听的。

傻X啊，请记住！人家既是老板，这公司是他的心血，你发现的，他可能早已清楚，如果现状能改变的话，早就解决了。可能是因为某些原因没有得到解决，走时说出来，如被他人知道，会觉得你是搬弄是非的小人。

所谓人走茶凉，都决心要走了，就别败人品了吧。

三、花花轿子人人抬，你好我好大家好

俗话说“人生如戏”，职场何尝不是在演戏呢，毕竟是利益场，背地里说三道四多的是。太多示例说明了，当大家同事时，表面夸你做得很好啊，离职后背地议论你“吃啥啥不剩，干啥啥不行”，真能做到真心换真情的毕竟少，觉悟作为演员就要适当掩饰自己真性情和真心话。

领导与你面谈时，请心里清楚认识走过场而已，随便编一个私人的理由就可以了。这是给老板面子，也是给公司面子，更是体面了各方关系。

花花轿子人人抬，你好我好大家好，方是人生圆滑之道。