领导跟下属说“辛苦了”，是很正常的事情，我们真没必要将它复杂化，更不应该将这种口头的、形式的东西的作用无限放大，那样是本末倒置的，也是不利于我们今后的成长的。

“辛苦了”这三个字，一般在以下场景中出现，我们只要让领导感受到自己的用意就够了，而不必太多的花言巧语，我一般是用以下方式回应领导的。

第一种场景：如果你在加班加点，领导走过来跟你说一声“辛苦了”，老实人的回答：“不辛苦、不辛苦”，其实，这种说法是比较虚伪的，也是不够真实的，这样回答还有一个坏处，领导以后塞给你的工作可能就会越来越多，加班也会越来越多了。而我一般是这样回答的：“还好，领导您也辛苦了”，这样回答既承认自己辛苦了，也肯定了领导的功劳，领导每次听后，都是比较欣慰的。

第二种场景：白天八小时之内领导看到你在忙碌，跟你说一声“辛苦了”，这种情况你更没必要废话太多了，我一般都是简单地回一句：“应该的”，那样就够了。

第三种场景：领导让你帮他她做一件事，吩咐完后跟你说：“辛苦你了”，如果这件事是属于我的份内事，我会说：“应该的，放心，交给我吧”，如果不属于自己的份内事，我会说：“好吧，让我来做吧”，这不是喜欢揽活上身，而是乐于付出、愿意承担多一点点的表现，是可以获得领导加分的，况且，领导既然开口找你，那肯定是认为由你来做是最合适的，那既然这样，何不答应得爽快一点呢。

第四种场景：领导每次经过你旁边都对你说“辛苦了”，这种情况，你就没必要太当真了，因为这是领导客套话，已经变成口头禅了，我是这样回应的：“领导也辛苦了”，就这样一句话就够了。

其实，领导说“辛苦了”的场景太多了，也不能说回答“不辛苦”就是低情商的表现，而好文采、有优幽感也不见得就是情商高的表现，我们还得结合实际情况和实际场景而定哦。