这种情况非常正常，说几句大实话可能大家不爱听，学校和学历的作用也仅仅在刚走出校门的时候有点作用，但如果在进入职场后，还抱着这一纸文凭不放手，那不好意思，活该让大学和学历都不如你的同年人做你领导！

有些人可能还愤愤不平地问，我明明上的大学比他好、学习成绩比他优秀，凭什么他比我先一步坐上管理层位置？甚至还变成了我的直属领导？别那么激动，职场上你认为不公平的事情太多了，比如类似的现象还有：我明明学历比他高，为什么他的工资比我还高？又比如，我明明工作经验比他丰富，为什么年纪轻轻的他成了我的顶头上司？我明明专业水平比他强，为什么得到升职和加薪的人不是我？像这些看似不公平的现象太多了，咱们先不要太激动，一起来分析一下。

为什么二本毕业生比985毕业生更早成为领导？咱们需要学会站在老板的角度考虑问题，老板最关心的是什么？当然不会是那一纸文凭，而是以下几点，具备了，就有机会被提拔为领导。

一、忠诚。忠诚的重要性往往是最容易被忽视的，但它却是最基本的，也是领导最看重的，无论是选拔优秀员工，还是提拔管理人员，忠诚往往就排在第一位，忠诚，意味着服从、意味着高效、意味着执行力强、意味着能出活，没有忠诚，其它方面做得再好也等于零。

二、能力。能力的重要性不用多说了，能力就是决定一个人能否胜任工作、能否做出业绩的基础，一个能力强的人，无论去到哪里都不会挨饿。

三、业绩和价值。所有公司老板都是现实的，而能否出业绩和为公司产生价值，就是判断一个员工优秀与否的唯一标准，也是职场人赖以生存的前提条件。

四、管理者素质。管理者所需具备的素质很多，有些人具备了，就有更大的机会被提拔为领导，那些不具备的，哪怕你学历再高、学校背景再好也是无用的。

以上四点，基本上概括了公司重用人才、提拔人才的标准，而同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业，五年后二本毕业的先做领导的原因，就是因为二本的毕业生具备了更多公司所看重能力，而985学生却没有好好打造公司所需的几种能力，而是仍然抱着那一纸文凭在自嗨，殊不知对老板来说只是废纸一张！那当然是比不上二本的同事了！