亲兄弟，明算账。

虽然说，我很不支持这种五五开的股权比例，但现实生活中，这种搭伙开公司的情况其实相当的多，五五开的股权结构其实是一开始的时候就没设计好。当然了，既成事实了，不展开讨论。

两个出资各占一半，但对方只是纯股东，而你身兼股东和实际管理人两个角色。所以，公司的收益，应该按三部分处理，也就是：工资、奖金、分红。

可以看到，题目说的是一人经营管理，另外一个是甩手掌柜。所以，你作为管理者，应该拿一份工资。这个工资具体数额有你们俩协商决定，对方差不多满意就行，保证你不能因为公司在不盈利的期间饿肚子（虽然说不盈利的话还得两个人往公司里添钱，但这一码归一码）。

另外，如果由于你经营有方，你同样应该额外拿一份奖金。这个性质大约是提成奖励之类的，按收入流水或者毛利或者纯利的一个比例来计算。这个同样应该和合伙人商量，毕竟对方不做具体事情，双方协商决定。

剩下的盈利（如果有的话），那分红只能严格按照股权比例，一比一分配。当然，一般不会把净利润分光，公司账面肯定要预留一部分流动资金，但可分配利润，则是一家一半。

当然了，上面说的是对方完全只出资，不干任何其他事情的情况下。如果事实情况是，对方出人脉，负责沟通、协调、交际等，你负责具体运营管理，那对方同样有权利要求工资奖金等形式，或者说谁都不要这些，费用部分各自报销，年底分配利润时按照约定比例分配。