纸黄金/白银交易来时间及手自续费用：中行黄金宝： 周一到周五，每天24小时单边点差0.5元/克和3美元/盎司工行金行家： 周一8时到周六凌晨4时黄金单边点差0.4元/克和3美元/盎司白银单边点差0.02元/克建行账户金：周一到周五，10：00-15：30单边点差0.5元/克贵金属延期（黄金/白银T+D）交易手续费：贵金属延期：交易时间由上海黄金交易所统一规定，所有开展贵金属延期业务的银行按此交易时间进行交易： （国家法定节假日及交易所公告的休市日除外）。交易时间： 每天10个小时早盘： 09：00点——11：30点午盘： 13：30点——15：30点晚盘： 21：00点——02：30点（周五无晚盘）（上海黄金交易所公告称，2011年4月中下旬起，将夜市时间延长至3:30）。

中国银行是国内唯一的LBMA（伦敦金银市场协会）的商业银行会员。中行在伦敦、香港、纽约三个国际黄金交易中心从事跨越亚太、欧洲和北美三个时区24小时贵金属业务。业务品种包括现货黄金买卖、黄金存放、黄金租赁以及黄金远期交易、黄金调期交易、黄金期权交易等贵金属衍生产品。

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根据你的提问，经邦咨询的专家在此给出以下回答：

中小企业推行长期激励的着力点

与上市公司和成熟的大型非上市公司相比，中小企业所处的发展阶段以及面临的管理主题有其特殊性，故而实施长期激励时不能比猫画虎，否则必将“股散人散”。具体来讲，中小企业推行长期激励，应把控好以下四个关键点：

其一，做好人才的层次性分析，打造股权的“稀缺性”。股权之所以具有现金所没有的吸引力，一方面在于它具有较大的增值空间，另一方面也在于它的“稀缺性”。正所谓物以稀为贵，股权也不例外。这就要求中小企业在激励对象的资格审查上坚持严格标准，重点关注员工的人力资本价值含量和难以取代程度，同时还要认真评估员工的敬业精神，对于员工的历史贡献补偿可以适度斟酌。再者，为维护股权的“稀缺性”，应平衡好“授利”与“授权”的关系，对不同层面的激励对象采用不同的激励方式，以避免决策混乱。

其二，把控企业的成长性，用好股权的增值空间。相对成熟企业而言，中小企业尽管具有“盘子偏小”的不足，但其弹性十足的成长空间却是成熟企业所无法比拟的。对中小企业来说，用好成长弹性非常关键。在设计长期激励方式时，应采用“价差式”的激励工具，以充分体现股权的价值，这种收益获取方式也会极大地激发激励对象的工作热情。因为，在工作热度决定钞票厚度的激励制度下，面对创业过程中的各种难题，员工一定会迎难而上。微软就是抓住了这一点，将股票期权在公司创业过程中的激励作用发挥得淋漓尽致。

其三，突出标的物的直观性，体现激励的方向性。对于一个在沙漠中长途跋涉的人来说，如果有位神仙告诉他前面的沙丘后有个水源，相信他一定会充满奔跑的力量；但如果神仙告诉他沙丘后面地下十米埋藏着黄金，可能他会毫无兴趣。企业的人才激励也是如此，业绩目标越直观，激励效果越明显。对于中小企业而言，在设计激励标的物时，一定要直观且能够被激励对象的工作努力所影响（如销售额、销售产品件数等），行权条件的界定也要尽可能容易测量。模棱两可的激励标的物不仅没有任何激励效果可言，相反极易会纠缠不清。

其四，做好财务的安全性，尽力避免股权纠纷。对于中小企业来说，保护财务数据的安全性是非常重要的。在财务核算体系不健全、不规范的情况下，公司股本数、激励对象的激励额度、企业的盈利状况等都属于商业机密，一旦泄露，后果将非常严重甚至致命。所以，在实施长期激励方案时，一定要处理好“公开”与“保密”的关系，既要体现游戏规则对全员公开的激励性，又要规避竞争对手的恶意竞争、挖角和不必要的股权纠纷。

概而言之，对于中小企业来说，长期激励既是及时雨，又是双刃剑，必须审慎对待。

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，17年专注于做股权这一件事。

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内容来自用户:严伟

甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司

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每股成本80元，期权3元，总成本83元，行权后直接卖出股票，每股净利润17元。如果股票价格下回跌，低于80元，期权答无价值，3元全部赔光，风险收益比17/3。 所以，期权风险收益比较高，是比股票更好的投资方式，但是，国内现在没了。 “股票期权的定义是买方在交付了期权费后取得在合约规定的到期日或到专期日以前按协议价属买入或卖出一定数量相关股票的权利。这是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。”股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。 因为口腔是所有医学类的专业中就业最多的，无论是三甲医院还是社区门诊还是私人门诊都有口腔医生的需求，牙医可以根据自身需求和实际条件灵活选择就业 白银佣金率0.5%%，1手2.7元，算法：

1手费用=白银现价×1手白银千克数×白银佣金率=3600×15×0.5%%=2.7元 根据你提供的内容只能粗略的计算，一般期权费=时间价值+内涵价专值。5月1日时，股价67，而看属涨期权执行价70，说明为虚值期权，内涵价值为0，根据上面的公式，期权费3.15等于全部是时间价值3.15.3周后，股价涨到78，这时期权为实值期权，期权的内涵价值为78-70=8，因为此时期权还未到期，所以还有时间价值，因此期权费应该是大于8的。具体时间价值怎么计算，需要考虑Theta值的变化。Theta是用来测量时间变化对期权理论价值的影响。表示时间每经过一天，期权价值会损失多少。theta=期权价格变化/到期时间变化。

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如图42所示，90年代的韩国与当下的中国研发投入占GDP比重刚好都突破了2%，我们认为工程师红利也是这一阶段的重要标志。

3．第三轮消费升级：取决于人均GDP和科技发展

第三轮消费升级是否出现则可能取决于该国人均GDP是否进一步大幅攀升以及供给端能否依赖科技发展、技术进步推动消费需求等因素了。上世纪80-90年代的美国、80年代的日本、本世纪前10年的韩国都发生了第三轮消费升级。

四、全球产业转移对经济周期的影响

（一）历次产业转移与各经济体所处的发展阶段

每一轮全球产业转移历经20年，且可以分为上半场和下半场，但对参与产业转移的各个经济体而言，其影响会持续30年甚至更久，但可简单划分为3至4个阶段，如表2。第一阶段：中低端产业承接前期；第二阶段：产业承接后期，伴随第一轮消费升级；第三阶段：中低端产业转出，伴随着第二轮消费升级并实现经济转型；第四阶段：科技推动第三轮消费升级（或有）。