rsu 期权,什么是主力和约?做多买入和做空卖出 是什么意思?

一个合约如copy果买卖的人不多,那么就会出现想买买不到,想卖卖不出的情况,或者很小的成交量就能使得价格大起大落.而主力合约是指买卖的人都很多,很容易买到或者卖出合约,价格的波动也在合理范围之内.所以一般成交量最大的合约为主力合约,随着人们交易兴趣的改变,主力合约也会发生改变.低买高卖是股票市场，也就是做多买入。期货还可以高卖低买

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首先：复ETF期权的门槛【低】！只需要制50万资金即可！是个人投资者的首选；其次：etf期权交易起来更为灵活！直接交易软件上进行！个股期权还要签订合约！相对来说！麻烦很多。比较后：目前市场上etf期权是开放的！只要满足要求均能办理！而个股期权现在还处于未开放的状态。所以综上所述！普通投资者首选投资etf期权。期权低至【1.8元】一张！

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*概念：期权是未来买入或卖出某种现货或期货的权利，期货是未来买入或回卖出某种商品或金融答产品的标准化合约。*相同点：期权和期货都是由交易所制定的标准化合约并通过公开竞价进行交易，经过结算所结算。*不同点：1、交易对象不同：期权包括期货期权，而期货不包括期权。2、保证金规定不同：期货交易双方需开立保证金帐户，而期权交易只需卖方开立保证金帐户。3、市场风险和获利机会不同：期货双方的获利机会相同，期权交易双方，期权卖方的获利最大是权利金，买方的获利是巨大的，亏损最多就是权利金。4、双方权利和义务不同：期货双方履约具有同等权利和义务，期权买方只有权利没有义务，期权卖方只有义务没有权利。

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我想还是等你持有的这家公司上市了再谈吧，早着呢！我一个朋友十年前内就持有一家医药公司容，其公司名下有医院、有药厂、有多家药品销售门市，2003年已经在当地报纸电视大登特登宣传将在美国上市，各家银行整天都围着它转，可到现在市没上到，听说药厂都没了。 假如投资额度大我建议你还是留意点。祝你早日发大财！ public int sum(Tree t) { if (t==null) return 0; return t.value+sum(t.l)+sum(t.r); } （1）做远期，到期时收到2000万美元，出售得人民币2000万*8.3649不做远期，到期收到的美元，兑换人民币：2000万*8.2649做了远期结售汇业务，多获人民币：2000万*（8.3649-8.2649）=200万（2）一是远期避险：日元升值，3个月后现汇汇率为＄1=JP￥220，与预期一致，执行期权，即240的价格兑换24亿日元，需要美元1000万如果远期保值，同样需要美元1000万，相比较，期权保值多付了期权费日元稳定不变，3个月后现汇汇率仍为＄1=JP￥240，放弃期权，按市场购买日元与做远期一样，均支付美元1000万，期权交易多支付了期权费。日元贬值，3个月后现汇汇率为＄1=JP￥260。放弃期权，按市场支付，需要美元24亿/260=923.0769万美元，远期避险需要美元1000万期权交易比较灵活，对自己有利时执行，不利时放弃，远期交易是锁定将来的支付，防范损失的同时也抑制了收益，且有信用风险的存在。期权交易需要支付期权费，且无论执行与否都不能返还。 不到20人的IT公司该去买，我觉得不到20人的IT公司可以去的，只要这个公司有成长的潜力，并且发展非常好的话完全是可以去的。 新三板股权激励的模式有以下十一种模式一：股票期权

股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。抵押、质押、担保和偿还债务。

股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。

在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。

通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：

（一）实施激励计划的程序

1、董事会负责制定激励计划；2、监事会核查激励对象名单；3、股东大会审议激励计划。监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准激励计划后即可实施；5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。

（二）股票期权的授予程序

1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；

（三）股票期权行权程序

1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。

模式二：限制性股权

限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期（即持有股票但不能出售），在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。

限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。这对于员工的心理压迫非常强烈，员工要变成股东须投入自有资金，且这些行为不可逆转（股票期权可放弃），员工只能竭尽全力去实现解锁条件。

模式三：虚拟股权

虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。

同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。

模式四：股票增值权

股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。

股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。对于公司来说，操作非常便利，只需公司内核审批，无须解决股票来源问题，亦不存在资本操作的一系列难题。

但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准，可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场的弱式有效性，股价与公司业绩存在较大偏差，这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求，从而背离激励初衷。

模式五：账面增值权

账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。

举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。

这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤其是在配合股改的时候更好一些。对于新三板公司来说，建议账面增值权方案在激励协议里采用股份支付的方式更好，效果更加显著。

模式六：延期支付

此类方案一般是在年初时为激励对象设计出一个年度的薪酬收入计划，在超过年终奖等业绩指标之上的部分另行设置一个风险收入指标，当我们的激励对象业绩达到这个风险收入指标后，就可以获得风险收入。

模式七：员工持股计划

“员工持股计划（ESOP）是公司拿出一部分股份由员工持平台持有，持股平台按照一定的运作规则分给每个符合条件的员工，公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托持股平台进行管理的一种股权激励方式。

ESOP有广义理解和狭义理解两种，广义是全员直接持股计划，狭义就是我们常说的员工持股会，持股平台持股等间接持股，且范围也不见得是全体员工。员工持股的购股方式：

1.员工以现金方式认购所持有全部股份； 2.员工通过融资方式（可以是大股东也可以是公司向员工提供专项基金）来认购所持股份； 3.公司将历年累计的企业年金或其他公益金转为员工股份分配给员工； 4.从公司的奖励基金或福利及基金中提取一部分用于购买股份分配给员工。一般项目中这四种方法是可以结合使用的，以期最大限度的满足激励计划的需要。

模式八：业绩股票（份）

业绩股是达到一定业绩条件就授予激励对象一定的股份。业绩股通常和期股、限制股、虚拟股、增值权综合在一起使用。

项目中采取这种方案时需要考虑的主要设计要点在于：

1）在年初设计业绩指标时为激励对象确定一个合适的业绩目标和与之相对应的股票授予数量或激励基金提取额度，若激励对象在考核期内通过了业绩考核，公司就奖励其一定数量的股票或者提取一定数量的奖励基金用于购买预定数量的股票。2）业绩股票的考核年限一般是3-5年3）业绩股票要设置一定的期现禁售期，激励对象如果是公司的董事、高管的其持有的股票每年转让数量不得超过其持有公司股份总数的25%，其持有的公司股票在离职后半年内不得转让。公司和被激励对象的协议也可以严于公司的禁售期。4）业绩股票有严格业绩要求，如果激励对象未能完成业绩要求，或者出现业绩股票协议约定有损公司利益的行为或者离职等情形，公司有权取消其未兑现的业绩股票。

模式九：干股

这里的干股不是一个法律定义上的名称，只是约定俗成的叫法，事实上就是股份赠与而已。股东和激励对象在股权激励方案实施前签署一份股权赠予协议，以该协议为依据，在条件满足之后，激励对象依据此协议获得一定数量的股份分红权，这里一般是要将表决权剥离的。

实施要点：1）取得干股的赠予协议为前提，如果赠与协议无效、解除或被撤销，则对应的干股取得也就不存在了2）干股为无偿取得，不需要激励对象用自己的资金购买相应的股权3）干股是否为完全股权，是否有表决权取决于股东和激励对象签署的赠予协议约定和公司章程4）激励对象所取得的干股是没有交易权的，不能买卖5）干股不受公司股价高低的影响实际上就是拿出公司一部分净利润来进行分红

模式十：激励基金

这里的含义是当公司当年业绩达到考核标准时，按照一定比例从净利润或增加值部分提取一部分作为激励基金，分次发放给激励对象，要求激励对象全部或部分配比一定比例自筹资金，自二级市场购买本公司股票，并锁定一定期限，以达到留住人才长期激励的效果。

模式十一：定向增发

准确的说定向增发是手段不是模式，这里拿出来探讨主要还是考虑到常见、常用。挂牌企业通过向员工定向发行股份的方式，使员工直接持有或增持公司股票。从严格意义上说，这是最为常规的做法，这种股权激励方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面一般具有一定的折扣，对公司而言，成本较低，但员工持股后转让限制小，起不到长效激励的作用。

以上就是新三板股权激励最全的模式了，除了模式以外，股权激励还有更多考虑要素，比如，激励对象的人员范围是哪些、激励计划实施时间的授予时间表中的有效期、授予日、授权日、等待期、行权日是什么、以及股权激励专项的实施流程、股权激励平台设置的准备工作及相关文件制作等等本文来自梧桐系列课第四期——赵晓岑律师《新三板股权激励》

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好买基金数据显示，10月12日至16日一周，偏股型公募基金整体小幅减仓2.39%，当前仓位65.44%。其中，股票型基金仓位下降1.89%，标准混合型基金仓位下降2.46%，当前仓位分别为85.87%和62.72%。目前，公募偏股基金仓位总体处于历史高位水平。

从行业来看，上周基金配置比例位居前三的行业是食品饮料、家电和建材，配置仓位分别为5.34%、4.41%和3.89%；基金配置比例居后的三个行业是钢铁、国防军工和综合，配置仓位分别为0.17%、0.35%和0.53%。配置上主要加仓了汽车、电力及公用事业和传媒，幅度分别为1.59%、1.54%和1.49%；基金主要减仓了食品饮料、医药和农林牧渔三个行业，减仓幅度分别为4.62%、2.38%和1.28%。

从私募排排网数据看，截至10月9日，股票私募整体仓位指数为77.67%，较前一周上升了0.28个百分点，今年以来股票私募整体仓位一直处于攀升的态势，这已经是该指数连续第30周超过70%。