期权的缺点,个股期权合约基本要素？

1.合约类型：分为认购期权和认沽期权两种2.合约标的：个股期权合约标的为在交易所上市回挂牌交易的单答只股票或ETF3.合约到期日：是合约有效期截止的日期，也是期权买方可行使权利的最后日期。合约到期后自动失效，期权买方不再享有权利，期权卖方不再承担义务4.行权价：行权价也称执行价或履约价，是个股期权买方买进或卖出合约标的的价格5.合约单位：是一张个股期权合约对应的合约标的数量。一张个股期权合约的交易金额＝权利金×合约单位6.行权价格间距：是相邻两个个股期权行权价格的差值，一般为事先设定7.交割方式：分为实物交割和现金交割两种。实物交割是指在期权合约到期后，认购期权的权利方支付现金买入标的资产，认购期权的义务方收入现金卖出标的资产，或认沽期权的权利方卖出标的资产收入现金，认沽期权的义务方买入标的资产并支付现金。现金交割是指期权买卖双方按照结算价格以现金的形式支付价差，不涉及标的资产的转让

期权的缺点

一级市场（Primary Market）是筹集资金的公司或政府机构将其新发行的股票和债券等证券销售给最初购买者的金融市场。一级市场并不为公众所熟知，因为将证券销售给最初购买者的过程并不是公开进行的。投资银行( bank)是一级市场上协助证券首次售出的重要金融机构。投资银行的做法是承销（）证券，即它们确保公司证券能够按照某一价格销售出去，之后再向公众推销这些证券。[股票]指股票的初级市场也即发行市场，在这个市场上投资者可以认购公司发行的股票。通过一级市场，发行人筹措到了公司所需资金，而投资人则购买了公司的股票成为公司的股东，实现了储蓄转化为资本的过程。

在西方国家，一级市场又称证券发行市场、初级金融市场或原始金融市场。在一级市场上，需求者可以通过发行股票、债券取得资金。在发行过程中，发行者一般不直接同持有币购买者进行交易，需要有中间机构办理，即证券经纪人。所以一级市场又是证券经纪人市场。

二级市场( Secondary market）是有价证券的交易场所。二级市场是有价证券的流通市场，是发行的有价证券进行买卖交易的场所。

期权的缺点

5.A.假设价格为X$时候需要催保。当前维持保证金=3000-亏损额3000-(X-2.50)*5000=X/2.50*2000解得 X = 2.67$B.假设价格为X当前维专系保证金+1500=3000+盈利额属3000+(2.50-x)*5000=x/2.50*2000+1500解得 X=2.41$6.补交X元总保证金 = 昨天保证金+盈利-亏损+补交120*5.02/5*2000=100*2000+（5.02-5）*10000*100-（5.1-5.02）*10000*20+x解得 X =36960 7. (61.20-58.30)/100*40000 = 1160 $

期权的缺点

新股申购技艺大全从炒股以来我一直用一半的资金打新股，这部分资金近五年一直是在增加，所以如果看长远点，不管牛市还是熊市，打新股都是不错的投资之道。将我多年整理的申购技艺发给大家，一块赚小钱。 期权，从字面上来看，“期”是未来的意思，“权”是权利的意思。期权（Option）就是指是一种专能在未来某属特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某种特定商品的权利。期权实际上是一种权利，是一种选择权，期权的持有者可以在该项期权规定的时间内选择买或不买、卖或不卖的权利，他可以实施该权利，也可以放弃该权利，而期权的出卖者则只负有期权合约规定的义务。

期权的交易有多种的，如：地产期权的交易，有色金属期权的交易，外汇期权交易，石油期权交易

员工持股方案的核心内容

图片 来源：中美嘉伦咨询公司官网

对于国企改革中实施员工持股的几点建议

员工持股作为企业股权激励的重要手段，在国企改革实践中的应用频率越来越高。但是，多数企业由于缺乏改革经验，对现有的相关政策解读不到位不透彻，在具体的员工持股实施工作中没有做到统筹考虑或追求短期利益，为企业长远发展和实际工作带来隐患和风险。中美嘉伦结合政策解读、理论分析以及实践经验，为预期将实施员工持股的企业提供以下建议：

1、在持股对象方面，不宜全员持股

持股对象选择往往基于以下三点考虑：

（1）对于国有控股混合所有制企业实施员工持股，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。对于上市公司，证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》并未对持股对象做特殊说明，仅提出由员工自愿选择是否参与员工持股计划。而对于非国有控股且非上市企业的员工持股，目前尚未出台相关规定进行硬性约束，但在实务中也可参照国有控股类企业的规定执行。员工持股作为企业中长期激励的手段之一，其目的是激励和公司业绩发展直接挂钩的核心员工、稀缺性员工，而不是针对所有员工的普遍福利，且全员持股容易造成公司股权分散，不利于管理层集中决策，增加决策成本，不利于企业长远发展。所以，员工持股对象一般以核心骨干为主。

（2）员工持股收益与企业未来的经营状况息息相关，员工持股对员工的出资能力和风险承受能力有相应的要求，不同的员工两方面能力不一，因此不宜全员持股。

（3）从目前三批共50家国企改革试点企业来看，无一实施全员持股。以中国联通为例，其实施股权激励的对象为公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司董事会认为应该激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，不包括独立董事和监事以及由公司控股控股以外的人员担任的外部董事。

综合以上因素，虽现有法律法规并没有禁止企业实施全员持股，但结合企业发展实际和管理需求，中美嘉伦建议企业在实施员工持股时，应优先选择企业核心骨干作为持股对象，不宜全员持股。

2、在持股数量方面，不宜平均持股

平均持股不易激发员工积极性，且各层级员工管理能力、专业能力、出资能力和风险承受能力有所差异。因此，在实际操作中，中美嘉伦建议在经营层、核心骨干、其他员工等层级之间以及同层级正副职之间通过设置不同的系数，拉开各层级之间的持股比例差距，这样既达到股权激励的效果，也能与员工出资能力相匹配，还能避免形成新的大锅饭现象，确保企业资产责任主体到位。

3、在股份类别方面，设计流转股份

《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》规定，要坚持以岗定股，动态调整。员工持股要体现爱岗敬业的导向，与岗位和业绩紧密挂钩。建立健全股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。中美嘉伦建议企业在实施员工持股时，可将用于实施股权激励的股份分为基本股、岗位股和预留股三类。基本股主要面向经营层等高层人员及核心技术骨干，满足一定条件后，即可终身持有；岗位股为针对特定岗位而定，持股人员岗位变动后，将不享有该股权，以保持关键岗位人员稳定，也防止股权固化；而预留股则是为确保激发基层人员积极性而设立，基层人员晋升后则可以享有该股权。

除了持股对象选择、持股数量及比例、持股类别，员工持股还涉及到授予条件、股权价格、持股平台、股权转让、收益分配等方面的内容，实施员工持股的企业必须制定相应的股权管理办法和员工持股细则，对员工股权进行规范化管理。中美嘉伦作为专业服务国企改革的咨询机构，拥有丰富的改革改制经验，可为有需要的企业提供改革方案制订、改革风险评估、员工持股方案及员工持股股权管理办法制订等咨询服务，引导并协助企业顺利开展员工持股。

两融是融资融券的意思。两融标的就是可以通过融资买入或者通过融券卖出的股票。对于两融标的，投资者可以向券商借钱买入股票，也可以向券商借入股票卖出。两融标的一般业绩较好，成交活跃。例如，碧水源是新增的两融标的，你可以向券商借钱买入该股，只需要交一定的保证金，当你卖出该股后，你只要偿还借款并支付少量利息就可以了，对于看准上涨的股票，你可以扩大收益。你也可以向券商借入股票然后卖出，你也需要交一定保证金，你要在合适的价位再买回股票还给券商，也只需要支付少量利息，对于看准下跌的股票，你可以取得收益。当然如果你看反了，也会扩大亏损。 限制性股份是公司奖励员工的，一般来说4年内如果离职那未归属的股票就一股都拿不走！回至于股票期权和股答票都是你自己的财产，期权通俗说来就是一种可以低价买入股票的权利，是有价值的！按照你的说法就是能转让1000+1500+1000=3500！

期权的缺点

从2006年成立至今，上汽乘用车自主品牌已经历了14年的洗炼沉淀，来到了品牌战略转型的拐点。

作为中国体量最大的汽车制造商，上汽集团的自主品牌在国内尚处于第二梯队。为实现品牌向上及弯道超车，今年5月，上汽乘用车正式启动并发布了“双标”战略，其中全新R标作为中高端新能源车型专属，新车将采用“可充、可换、可升级”的全新电池架构；新狮标则部署“年轻化战略”，继续深耕传统燃油车领域。

目前，R标旗下规划的车型包含旗舰MARVEL系列和轿车ER系列，而SUV系列也正同步推进。8月13日，R标首款量产车R ER6正式上市，NEDC续航里程达620公里，补贴后官方指导价16.28万-20.08万元。

同时，在新能源核心技术方面，上汽英飞凌已实现第七代IGBT量产，相比进口产品成本有了大幅下降。

根据第三方机构EV Sales披露的数据，今年前7个月上，上汽集团和比亚迪是全球新能源汽车中唯二进入销量榜单前十的中国车企。