期权暴利,为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

认真干活的抄员工，总是默默地埋头苦干，领导在和不在一个样，不会在领导面前刻意表现自己的勤奋。而圆滑、会说话的员工，无论做什么工作，也不管工作做的怎么演，都会想方设法在上司面前表现出积极肯干的样子，并在言辞上也刻意表现自己。

记得有句话是这么说的：公司就像是一棵爬满猴子的大树，向上望，都是红屁股；向下瞧，都是笑脸；向左右两边看，都是耳目。在这样一个地方，一个勤劳肯干、为人正直的员工，很容易被小人盯上，想在职场上有更好的发展就很难了。

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量化基金即利用“量化投资“和”量化选股“等量化方式进行管理的基量化基金即利用“量化投资“和”量化选股“等量化方式进行管理的基金。何为量化投资？量化投资是通过量化模型寻找收益（Alpha）的手段，能够有效地排除人的主观非理性因素干扰，从而在投资中确保严格的纪律性。何为量化选股？所谓量化选股，就是通过客观的数据、信息和方法评价出好的股票和不好的股票。它有两个显而易见的优点：效率和纪律。首先，量化模型可高效开展数据采集和分析；其次，量化选股保证了选股过程的客观，避免人性中的随意性。

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公司来真实价值和股市价值可能不一自致，持续“牛市”时公司经营者的股票期权收入可能过高，会产生经营者与一般员工收入差距过大的问题；行权股票来自增发股票，会稀释股本，回购股票则要占用公司资金，公司CEO在行权时也可能有短期行为，如为追求公司某个时点的高利润、高市价放弃重要投资；股票期权有者同时售股会造成股价下跌；受权人的收入也有风险；在行权但未售股同时股价跌至行权价之下的，受权人将同时承受行权后纳税和股票跌破行权的双重损失。

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你好，行权日是指期权买方行权的日子，因为50ETF期权是只要在合约的限期内，任版何的交易日权都可以进行行权的，所以每一个交易日都有可能是行权日，关键是看买方在哪一天进行行权，行权的哪一天就是行权日。到期日是指期权合约到期的日子，50ETF期权的到期日是每一个月的第四个星期三，遇到国家节假日就会顺延。到期日期权买方也可以选择不行权，那么期权合约的价值也就归零，买方损失全部的权利金，而卖方则可以稳稳的赚取权利金。 ^3个月无风险收益率r=10%*3/12=2.5%，该股票年波动率30%即0.3，3个月后股价变动上行乘数内u=e^[0.3*(3/12)^0.5]=e^（0.3*0.25^0.5）=e^(0.3*0.5)=1.1618，表示容3个月后股价可能上升0.1618，股价变动下行乘数d=1/u=1/1.1618=0.8607，表示3个月后股价可能下降0.1393上行股价Su=股票现价S*上行乘数u=50*1.1618=58.09下行股价Sd=股票现价S*下行乘数d=50*0.8607=43.035股价上行时期权到期日价值Cu=0股价下行时期权到期日价值Cd=执行价格-下行股价=50-43.035=6.965套期保值比率H=（Cd-Cu）/（Su-Sd）=（6.965-0）/（58.09-43.035）=0.4626期权价值C=（HSu-Cu）/（1+r）-HS=（0.4626*58.09-0）/（1+2.5%）-0.4626*50=3.09 最通俗的说法就是你可以花一定的钱买未来某一特定时刻一特定价格的期货合专约的权利，如果到属时市场价比这一特定价高你就履行这一权利，如果市场价比这一特定价低你就当投资失败，放弃那一部分钱就是放弃履行那一权利。这就是买入期货期权，反之就是卖出期货期权

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关于发布《全国中小企业股份转让系统做市商做市业务管理规定[试行]》的公告

股转系统公告[2014]48号

有效性：有效 颁布时间：2014-06-05 发文单位：全国中小企业股份转让系统有限责任公司字号T | T

为规范做市商行为，防范做市业务风险，保护投资者合法权益，根据《全国中小企业股份转让系统业务规则[试行]》、《全国中小企业股份转让系统股票转 让细则[试行]》、《全国中小企业股份转让系统主办券商管理细则[试行]》等有关规定，全国中小企业股份转让系统有限责任公司[以下简称全国股份转让 系统公司]制定了《全国中小企业股份转让系统做市商做市业务管理规定[试行]》[以下简称《管理规定》]，现予发布，自发布之日起施行。现就有关事项公 告如下：一、全国股份转让系统公司自《管理规定》发布之日起受理证券公司在全国中小企业股份转让系统从事做市业务备案申请。二、证券公司应按照《管理规定》和《全国中小企业股份转让系统做市业务备案申请文件内容与格式指南》要求，认真做好做市业务各项准备工作，提交做市 业务备案申请文件。自获得全国股份转让系统公司做市业务备案函起3个月内，证券公司应当按要求完成做市技术系统测试并达到上线条件，完成开立做市专用证 券账户、做市专用交易单元等后续工作，确保按期开展做市业务。特此公告。

（1）不是说创业抄公司袭都一定要搞期权激励，一定要结合公司的实际情况，比如是否有境外架构就有非常大的区别，公司在不同行业也有很大区别。

（2）罗云登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。“最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平”听起来挺有道理，但是脱离实际。发放期权最重要的是有效激励，在创业期“不公平”是非常正常的，有时甚至需要“刻意的不公平”。

如果公司做不大，发一堆期权和废纸一样，所以无论是创始人还是公司员工，都不能想当然，只凭理想主义行事。

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针对深圳众赢和广州众赢两家公司经营情况。目前，深圳众赢主要借助大数据、云计算、人工智能等技术，进行金融科技研发、金融技术支撑、金融科技输出，帮助银行、消费金融公司、信托、保险公司等持牌金融机构构建小微商户的风险识别体系。

广州众赢主要通过广州拉卡拉小额贷款有限公司开展互联网小贷业务，公司依法合规经营，未违反相关法律、法规及监管规定，未受到相关监管部门的处罚，不存在违规催收等违法违规行为。

针对公司收购与剥离关联公司理由。拉卡拉表示，2016年下半年剥离增值金融业务时，公司商户规模上升，处于发展黄金窗口期，需聚焦第三方支付业务，剥离增值金融这类重资产业务，有利于提高运营效率和降低风险。

此外，针对拉卡拉授权剥离公司使用“拉卡拉”商号及注册商标。拉卡拉称主要是出于保证业务经营稳定性和持续性的考虑，有利于公司实施全维度赋能商户的战略；针对拉卡拉授权剥离公司使用“拉卡拉”商号及注册商标。