你好，期权：是一种衍生性的金融工具，是指买方向卖方支付期权费之版后，在未来一定时间权段内或者是未来的某一个特定时间，按照双方事先规定好的价格，向卖方买进或是卖出一定数量的特定产品的权利，但不存在必须买进或是卖出的义务未查询到期权股，只有个股期权个股期权和期货的交易相似，看涨或是看跌。对买方而言，不管是看涨还是看跌，只需要在到期的时候按照约定的价格买入或是卖出即可，亏损最大值为权利金，风险有限。反之，卖方不管是看涨还是看跌，都必须无条件履行条约，只有义务没有权利，从风险上来讲，没有风险，但是相对的收益也有限，最大值为权利金。所以，这样的交易，并不适合所有的投资群体，更多的是用于机构的对冲风险或是套利。请采纳

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常用期货术语期货交易：指买卖双方成交后不即时交割，而是按契约规定的成交价格、数量，到约定的交割期限后再履行交割手续的交易。 期货合约：期货合约是一种在将来的某个时间交割一定数量和质量等级的商品的远期合约或协议。在已经批准的交易所的交易厅内达成，具有法律的约束力。相对于现货的远期合约来说，具有标准化格式；便于转手买卖；实货交割比例小；履约率甚高。期货交易所为期货合同规定了标准化的数量、质量、交割地点、交割时间，至于期货价格则是随市场行情的变动而变动的。 远期合约：是根据买卖双方的特殊需求由买卖双方自行签订的合约。 掉期合约：是一种内交易双方签订的在未来某一时期相互交换某种资产的合约。更为准确他说，掉期合约是当事人之间签讨的在未来某一期间内相互交换他们认为具有相等经济价值的现金流的合约。较为常见的是利率掉期合约和货币掉期合约。

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当然可以，港股实行【买卖T+0】制度。T+0交易制度，即当天专买入的股票可属以当天卖出，或当天卖出的股票亦可以当天买入。即市场俗称的「即日鲜」交易。对同一只股票，在一日内可以使用同一笔资金多次进行买入和卖出操作。T+0交易制度整体上增加了市场的流动性。有其他港股相关的问题可以到有鱼股票的学堂里了解~都是基础知识普及。

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国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有、腾讯灵活。腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：的股票比阿里少，但是比腾讯多，且的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。与阿里自己培养高层不同，欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。 第一个问题,可以交易,国外一些对内经营的外汇零售商提供USD INDEX合约交易.

我看到像 纽约棉花交易所 NYCE有推出的美元期货合约,但不肯定那和外汇零售商报出的是同一种合约.

另外,你的第二个问题.

欧元在美元指数中(我看到的资料中)大概有近58%的权重,构成美指的一栏子货币对的内在波动是美元指数产生波动的原因.

USD INDEX如果下跌,应该是构成这种指数的货币对多数集体上涨的原因.

当某个时段内,多数人卖出非美元货币,那么结果应该是美指上涨.

我觉得评价和衡量一个公司的标准不一定是公司有多少员工，最重要是应该是这个公司的发展前景和老板的为人、眼光以及领导力！ 如果这个不到20人的IT公司发展前景非常看好，老板也很有魄力很有眼光，能精准把握市场走向带领公司走向更高层次的发展，同时又有很强的管理能力，对员工也有对待家人的温暖！那这样各方面都很看好的小公司为什么不可以去呢？ 以小博大 做空个股时代将至那么，究竟简单来说，期权是完全不同于期回货的基答础衍生产品，是资本市场唯一能实现市场化转移风险的工具（类似保险）。股票期权主要分为看涨和看跌期权两种，看涨期权的买方有权在未来约定的时间，以事先约定的价格买入股票；看跌期权的买方则有相应的卖出权利。而小散在购买期权时，并不需要支付全额资金，仅需支付权利金（类似保险费）。因此，期权最吸引小散的一个地方就是杠杆效应。所谓杠杆就是四两拨千斤、以小博大的投资方式。杠杆越大，其获利的能力就越大，同时面临的风险也就越高。但由于期权买入者所付出的仅为权利金，所以其损失有限。而只要股价往有利方向前进，其获利的空间则比较广阔。进一步说，期权能够成为小散的一个套期保值工具，有效帮助小散规避现有资产的投资风险。 现在咱们国内对外汇还没有完全的开放，也没有外汇交易所。现在国内做的外汇除了银行的都是机会都是外盘，只要你选择一些在国内口碑比较好的，监管比较严格的平台，做起来还是比较不错的。

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根据ICInsights公布的2018年纯晶圆代工行业全球市场销售额排名，中芯国际位居全球第四位，在中国大陆企业中排名第一。

具体而言，中芯国际成功开发了0.35微米至14纳米多种技术节点，应用于不同工艺平台的集成电路晶圆代工及配套服务。

在逻辑工艺领域，中芯国际是中国大陆第一家实现14纳米FinFET量产的集成电路晶圆代工企业，代表中国大陆自主研发集成电路制造技术的最先进水平；在特色工艺领域，中芯国际陆续推出中国大陆最先进的24纳米NAND、40纳米高性能图像传感器等特色工艺，与各领域的龙头公司合作，实现在特殊存储器、高性能图像传感器等细分市场的持续增长。

2017-2019年中芯国际实现营业收入分别约为213.9亿元、230.17亿元、220.18亿元；当期对应实现归属净利润分别约为12.45亿元、7.47亿元、17.94亿元。

中芯国际研发投资占比较高，2017-2019年中芯国际研发投入分别为35.76亿元、44.71亿元及47.44亿元，占营业收入的比例分别为16.72%、19.42%及21.55%。