1月9日，行业中突然盛传，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年1月1日起执行：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。

　　1月10日，大北农集团党委副书记张国平证实了公司确有此公告：一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。

　　大北农集团官网资料介绍，大北农集团产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司，在全国建有10000多个基层科技推广服务网点。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，成功登陆资本市场，成为中国农牧行业上市公司中市值最高的农业高科技企业之一。

　　根据1月4日发布的“2021年12月份生猪销售情况简报”，2021年12月大北农控股及参股公司销售生猪45.35万头，销售收入7.97亿元。其中销售收入环比增长2.44%，同比增长-33.64%；销售数量环比增长-0.13%，同比增长36.39%；商品肥猪出栏均重118.13公斤，销售均价15.79元/公斤。2021年1—12月，累计销售生猪430.78万头，同比增长132.8%。累计销售收入87.06亿元，同比增长23.89%。

　　对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。

　　值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业。2021年12月30日，互联网大企业快手当天发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

　　人口专家、广东省人口发展研究院院长董玉整教授分析称，这两家大企业自主积极制定鼓励生育的措施，用实际行动支持三孩生育政策，落实中央关于优化生育政策的决策部署，不论金额多少，力度多大，都应给予充分肯定。对国家民族发展来说，两家企业的行为，也应该被看作为是落实企业社会责任的积极表现。