这涉及到企业管理体系的建设,以下描述对你应有帮助.企业管理体系是一个系统工程，有战略，才有组织结构。有组织结构，才能定职能。有了职能，才能定岗位。定好岗位，才能做岗位描述和评价，设计薪酬才有根据，是一个完整的体系。而目标管理贯穿着整个体系，它的前提是确定了管理流程，通过目标管理进行考核，然后根据考核结果实行奖惩。企业发展战略——包括企业的经营发展方向的制定、经营策略的制订、企业长期发展规划的制订等。 组织结构设计——确定合理的组织形式，确定公司合理的集权、分权原则、有效的管理体制，按现企业制度设置公司部门机构。职能设计——对公司的主要部门进行三级职能分解，使职能划分科学合理，明确公司各部门的职责任务。岗位设置——对公司各部门主要岗位进行合理的定员定编，并进行有效的分工，规范公司所有岗位设置及名称。岗位描述——编制岗位说明书，对公司主要岗位的指挥关系、职责范围、主要权限、沟通关系、任职条件给予定义说明，定性地表明该岗位所负责任程度。岗位评估——对各个岗位的各个岗位结合实际工作进行评估，用来评定该岗位人员的实际职能。薪酬福利设计——规划公司的薪酬、福利政策、期权等方面的制度，按现代企业制度规划公司工资及福利方案，使其具有竞争力、公平性，并解决员工的后顾之忧，针对公司发展需要和不同层次的人员设计利益激励机制。长期激励机制设计——针对企业发展不同阶段的需求和不同层次的人员设计长期激励机制，特别是对企业高级管理人员的长期激励机制进行规划与设计，如年薪制、股份期权制等。股权收益机制设计——为了激励员工，企业除了给予员工工资收入外，还给员工一部分股权收入。我们将协助企业进行员工股权收益机制的设计，如员工持股制度、员工的优先认股权、员工干股、员工以高新技术持股等。人力资源开发——按现代企业管理原则编制企业的人力资源规划，包括企业的人员编制计划、人才更换和人才储备计划等。员工的培训与教育制度与计划、人才的职业生涯规划、员工的题案与建设制度等。管理流程设计——按照现代企业规范化的标准，建立公司各系统业务流程，以协调部门间工作衔接，规范公司各类专项业务流程，协调部门内业务活动。制订公司的管理流程、管理制度、管理表单。管理标准设计——按照系统的业务管理流程，指定相应的管理标准。包括管理工作内容、要求完成的时限、责任人、要求传递的管理文件和表单。管理表单设计——根据管理标准的要求，设计相应的管理表单。以便为建立企业管理信息化系统（MIS）奠定基础。管理信息化系统设计——MIS，即企业管理信息化系统。在管理流程设计、管理标准设计、管理表单设计的基础上，进行电子计算机软件设计和硬件连接，实施企业管理信息化系统的全部电子化。目标管理——制定公司的目标体系和分解方法，设计目标管理应用表单，为绩效考核提供依据。绩效考核——设计考核政策、考核程序、考核指标体系和管理办法，设计考核应用表单，指导考核工作开展。奖惩兑现——设计奖惩兑现体系，以便结合绩效考核的结果，对员工进行合理的奖惩兑现。

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书名:公司财务--理论与实务(美国金融学系列教材)ISBN:730003893作者:爱斯华斯﹒达莫德伦出版社:中国人民大学出版社定价:79页数:0出版日期:2001-12-1版次:1开本:16包装:平简介:本书译者前言在过去的40年里，公司财务已由简单的对财务状况的描述，演变为对财务理论和实务的系统阐述。当前，公司财务持续快速发展，几乎每天都在发生经济环境的变化以及财务理论及实务的创新。怎样才能应付快速变化的公司财务？答案就在公司财务发展本身，必须探明过去的简单描述并形成理性认识，从而当发生不可避免的变化时，才能在新形势下根据已发生的变化做出正确的决策。《公司财务——理论与实务》一书系由美国著名财务专家爱斯华斯·达莫德伦编著而成。本书的可贵之处就在于它将公司财务的系统理论与实务有机地结合起来。因为只有具备了系统的、深厚的财务理论才能在具体的财务实务中获得成功，取得最大利益。综观全书，本书具有以下特点：1．内容丰富系统在本书中，作者依据公司财务理论与实务的内在逻辑关系设计了公司财务基础、价值观念、资本结构与股利政策、资本预算、长期筹资、公司管理等相关各篇。既包括持续经营状态下公司财务管理的所有方面，也包括非持续经营状态下如公司破产、改组、清算、兼并、收购等的财务管理问题。2．综合研究成果本书吸收了大量的最新的财务研究成果。例如：米勒一莫迪格利尼的资本成本理论、股利理论和股票价值模型，尤金·F·法马的资本市场效率理论、资本资产定价模型、风险调整贴现率和不确定状态下的资本预算；哈里·M·马克维兹的投资组合理论等等。作者在吸收这些研究成果的同时，还赋予了自己的宝贵的创新观念。3．体例设计新颖目前，美国的商学院或管理学院的培养方案正在经历或者已经完成了课程变革。这些变革通常是不同学科素材的整合和合作教学。这种新环境促使我们重新思考并改变公司财务教学方法。本书在体例的设计上积极探索财务教学改革。各章开篇是本章学习目的，然后是各节内容，每节内容都设有思考题；各章结尾都有小结；各章之后都附有大量的练习题。这种体例设计体现了财务教学的改革与发展趋势，它有助于教师讲授和学生自学，有利于培养学生的理论功底和实务技能。本书可称为财务管理教科书的典范，可作为高等院校工商管理类企业管理、公司财务、会计、金融等专业硕士研究生的核心财务教材或作为本科生的高级财务教材，也可作为相关职业实务工作人员的参考书。本书由荆霞组织翻译，参加翻译的有：刘文笑、宋国华、曾力伟、巩秀银，邓霞、谢宁。荆霞、刘文笑、曾力伟、宋国华参加了审校，最后由荆霞通阅全部书稿，统一全书体例和术语。在本书翻译过程中，我们对有关内容虽几经仔细推敲，各章节几经认真审校，但因译者水平和时间有限，书中恐难免尚存疏漏甚至错误之处，恳请读者批评指正。目录:第1篇 公司财务介绍第1章 公司财务介绍什么是公司财务公司的目标函数公司财务决策、公司价值和权益价值公司财务的必要工具公司财务总流程图关于公司财务的一些基本主张第2章 公司财务目标函数建立目标函数的必要性正确的目标函数的特征经典目标函数现实世界中的一些问题股东财富最大化，服从于附言--公司财务的局限第3章 现值时间轴和符号现值的直观基础现值机制第4章 理解财务报表主要财务报表财务比率财务报表分析的其他问题第5章 风险与收益理论一个好的风险收益模型的构成要素风险收益一般模型风险收益模型的比较分析违约风险模型第6章 风险收益模型的应用：折现率估计权益成本加权平均资本成本风险、收益和筹资成本综合分析--波音公司和家庭百货公司第2篇 投资分析第7章 资本预算决策方法什么是投资项目投资决策的种类投资决策的方法关于投资决策方法决策方法分类公司应用哪些方法进行投资分析第8章 估算现金流且一个项目中的现金流量构成现金流量估算的首要原则现金流量应该是税后现金流量现金流量应该是增量现金流量现金流量的估算应该与实际情况相一致第9章 资本预算中的一些问题资本分配相互竞争的项目其他投资决策方法考虑项目之间相互作用的影响第10章 资本预算中的不确定性和风险进行不确定性分析的基本方法用于风险分析的概率分析方法敏感性分析盈亏平衡分析远景概况分析模拟决策树第11章 资本预算中的不确定性和风险项目风险分析度量项目风险风险调整投资分析风险调整实务项目风险评价的常见错误第12章 投资分析组织管理和后续分析好项目从哪里来投资分析的常见错误投资分析组织管理投资分析的后续分析第13章 租赁决策租赁类型租赁会计租赁的理由租赁和购买--从承租人的角度看租赁和购买--从出租人的角度看第14章 营运资本：投资决策和筹资营运资本基本内容流动资产管理应收账款管理和短期筹资第3篇 财务决策第15章 资本结构--筹资方式概述可供选择的筹资方式权益负债混合证券历史经验回顾：公司是如何筹资的公司筹资方式的选择第16章 市场效率对公司财务的影响什么是有效率的市场与价格相关的市场效率信息效率证券发行的市场反应权益研究分析家和债券评级机构的影响第17章 资本结构--成本收益分析负债的收益负债的成本以平衡表的形式进行的成本收益分析不存在最优的资本结构--米勒一莫迪格利尼定理存在最优的资本结构公司应如何选择资本结构第18章 资本结构--模型与应用经营收人方法资本成本方法资本成本方法的实际应用投资回报差别方法现值调整方法比较分析方法第19章 资本结构--具体问题分析资本结构调整迅速还是渐进的调整资本结构调整的过程筹资具体问题分析波音公司筹资具体问题分析第4篇 股利决策第20章 股利政策的决定因素以现金回报股东的途径股利分配的历史回顾各国股利政策的差别股利支付背景与股利政策何时支付股利与公司价值无关股利课税股利分配的不确定动因股利分配的好处股东、债权人和股利分配股东、经营者和股利分配第21章 股利政策的分析框架概述不利投资项目和低股利分配政策有利的投资项目和低股利分配政策不利的投资项目和高股利政策组合股利政策分析的其他替代方法第22章 公司回报股东的方式研究公司回报股东的方式股权回购股权回购远期合约股票股利和股票分割资产剥离、公司分立、股本转移和股本分割备选方案股利政策变更筹划第5篇 评 估第23章 评估的墓本原理评估方法贴现现金流量分析股权评估模型现金流量贴现模型的应用与限制相关评估参数的应用和限制第24章 管理决策、公司战略与企业价值企业价值与公司决策公司重组与企业价值第25章 收购和兼并兼并的分类收购动机对兼并和收购的历史回顾有关收购的价值影响的证据增效作用的评价公司控制的价值杠杆收购评估收购评估：偏差与一般的错误第6篇 其他工具与技术第26章 国际筹资汇率为什么会变动汇率风险国外项目的投资分析国外项目的混合筹资第27章 期权定价理论什么是期权期权价值的决定因素期权价值模型第28章 期权定价理论在公司财务中的应用应用期权定价模型的注意事项资本预算中的期权将权益看做期权进行定价在资本结构与股利政策决策中的期权定价第29章 风险管理对公司面临风险的定义及分类测量风险风险管理的收益选择风险管理产品实践中的风险管理第30章 私人公司的公司财务私人公司与上市公司投资分析资本结构决策股利政策评估第31章 复习公司财务的原理综合的公司财务分析综合案例：赫尔希食品公司参考答案

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可转copy换债券是债券的一种，它可以转换为债券发行公司的股票，通常具有较低的票面利率。从本质上讲，可转换债券是在发行公司债券的基础上，附加了一份期权，并允许购买人在规定的时间范围内将其购买的债券转换成指定公司的股票。可交换债券全称为“可交换他公司股票的债券”，是指上市公司股份的持有者通过抵押其持有的股票给托管机构进而发行的公司债券，该债券的持有人在将来的某个时期内，能按照债券发行时约定的条件用持有的债券换取发债人抵押的上市公司股权。可交换债券是一种内嵌期权的金融衍生品，严格地可以说是可转换债券的一种。可转换债券是债券的一种，它可以转换为债券发行公司的股票，通常具有较低的票面利率。从本质上讲，可转换债券是在发行公司债券的基础上，附加了一份期权，并允许购买人在规定的时间范围内将其购买的债券转换成指定公司的股票。区别在于可交换债券就是交换原有股份不新增股份,而转换是新增股份.。

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期权，是一种复选择权，指制的是一种能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某种特定商品的权利。

股指期货是指以股票价格指数作为标的物的金融期货合约。双方约定在未来的某个特定日期，可以按照事先确定的股价指数的大小，进行标的指数的买卖，到期后通过现金结算差价来进行交割。

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上证50etf期权与股指期货的区别：

一、标的物不同

期货交易的标的物是商品或期货合约，而期权交易的标的物则是一种商品或期货合约选择权的买卖权利。

二、盈亏的特点不同

期权买方收益无限亏损有限，卖方收益有限亏损无限。期货的交易双方则都面临着无限的盈利和无止境的亏损。

三、投资者权利与义务的对称性不同

期权的买方在支付保险金后即取得履行或不履行买卖期权合约的权利，而不必承担义务；而期货合同则是双向合约，交易双方都要承担期货合约到期交割的义务。

四、履约保证不同

期货合约的买卖双方都要交纳一定数额的保证金；而在期权交易中，期权买方无需缴纳保证金，而期权卖方就必须交付一笔保证金，并将其维持在一定水平，以表明他具有相应的履行期权合约的能力。

公司账面有利润，所以肯定不会折价转让，最低也会是平价转让，根据转让股份所回在净资产金额，1元净资产按答1元转让，那计算一下该股东所转让股份所对应的净资产金额，减去其转让的股份本金，就是资产转让利得，按照20%缴纳个人所得税。 做市商()是指在证券市场上，由具备一定实力和信誉的证券经营法人作为特许交内易商容，不断地向公众投资者报出某些特定证券的买卖价格（即双向报价），并在该价位上接受公众投资者的买卖要求，以其自有资金和证券与投资者进行证券交易。做市商通过这种不断买卖来维持市场的流动性，满足公众投资者的投资需求。做市商（)是通过提供买卖报价为金融产品制造市场的证券商.做市商制度,就是以做市商报价形成交易价格、驱动交易发展的证券交易方式。国际上的做市商通常由较大的金商或银行来担任，如伦敦现货市场五大金商与瑞士三大银行是全球最典型的做市商。本条内容来源于：中国法律出版社《中华人民共和国金融法典:应用版》 35岁以上的人如被裁员，建议你可以为别人拱相关专业的务服，务服业不会裁员，只要你服务有诚心。 期权怎么来行权：

这个看到期有没有源行权的价值。

如果没有价值，就放弃，损失权利金。

如果行权就按合约的价格，交付对应标的合约，或者股票，或者一揽子股票。

还可以对冲了结。

期货就要去指定交割仓库注册仓单，然后配对交易。

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联储局上月亦曾透过有关计划，购买各种交易所买卖基金（ETF）。消息带动美股气氛改善，美股在承接香港时间的美期及夜期下跌后，三大指数由跌转升。道指收报25763点，升157点；纳斯达克指数收报9726点，升137点；标普五百指数收报3066点，升25点。

夜期及ADR上升，料恒指可高开，阻力参考为 24000水平。若未能成功上破，指数会调头回软。

个股

IGG （0799）是全球著名的手机游戏开发商及营运商，总部设在新加坡，并在美国、内地、香港、加拿大、日本、韩国、泰国、菲律宾、白俄罗斯及阿联酋设有分支机构。

集团在2019财年的总收入达6.676亿美元，较去年同比下降11%，主要由于上线多年经典游戏《王国纪元》收入 的自然回落，但其月均流水仍录得近5000万美元。净利润达1.648亿美元，较去年同比下降13%；而下半年净利分别较去 年同期增长3%，较2019年上半年增长33%，达9410万美元，增长主要源于集团对全球移动互联网游戏相关领域的投资取得亮丽表现。