没见过这种策略，经过合成后变成一份是期权价是2，行权价是12的看涨期权，一份期权价内是5，行权价容是8的看涨期权，行情到15，盈利3，行情到12损失3，另外实际操作中我就不知道是否实用了，至少我目前认为我不会用这种策略。

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股权抄激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。

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一、购买比特来币1、现货，购买一自个比特币现货需要8000美金（只能买涨）2、期权，购买一张比特币期权需要4美金（可以买涨买跌）小结：基于成本计算，相当于2000倍杠杆

二、收益方面，比特币从8000美金涨到8500美金1、现货，一个比特币现货赚了500美金2、期权，一张比特币期权赚了500美金

三、风险方面，比特币从8000美金跌到7500美金1、现货，一个比特币现货亏损500美金2、期权，一张比特币期权亏损4美金小结：期权最大风险就是期权费（4美金）

四、其他相关成本1、现货，需要手续费2、期权，无保证金、无手续费

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如何激励在公司工作时间久的老员工，是很多企业管理者都面临的问题。作为在公司工作时间很久的老员工，他们有丰富的经验及相应的技能，对于工作流程、工作规范、公司人员情况都很熟悉；职业稳定性也比较高，不会因为一些小的矛盾或事情就离开。但是，由于工作时间久，很多时候相对固化，甚至存在拉帮结派、倚老卖老居功自傲，缺少激情等问题，管理人员在激励形式上花费了很多心思，却难以起到激励作用。结合多年实践经验，华恒智信高级顾问董老师认为，除了常规的晋升、薪酬、股权激励外，企业可以从以下几个方面入手来提高对老员工的激励。 第一，建立老员工职业荣誉感。这里的职业荣誉感可以通过对老员工的身份进行特殊标记，区别出新老员工。例如，企业可以制作一些徽章，不同颜色代表不同的工作年限，员工只要看到徽章就能够区分出工作时间；或者举办授勋仪式，授予不同年限的员工不同级别的勋章；又或者进行类似“名人堂”的活动，当员工工作年限达到一定要求后可以记录到公司年献等。 第二，给予更大的工作授权。当给老员工布置工作任务时，应给予他们更多自主权。对工作背景情况、流程等进行充分沟通后，更多是对结果的要求，而对具体操作方法、工具等则由老员工自己选择。这在一定程度上也能够给老员工更大激励。 第三，在不改变主体工作内容的基础上调整工作事项。这里主要指的当老员工在岗位得不到晋升，能力提高上也有所限制时，可以在其主体工作内容不变的情况下，结合本身工作情况，适当调整工作事项。例如，让老员工参与企业的知识工程建设，其可以对自己的工作经验、诀窍等进行整理，公司用员工的名字对该流程或诀窍进行命名或给予单独奖金；或者可以让老员工作为培训师，对其他员工进行讲课、具体操作指导等培训；又或者直接指定徒弟，要老员工手把手教新员工等。这种在主体工作内容不变，增加新的工作模式，即是对老员工的挑战又是一种激励。 第四，建立负向的退出机制。企业可以在内部建立良性的竞赛竞争机制，要老员工以班组等形式展开竞争，从而感受到压力，不断提升自己。而当老员工在某些原则性问题上确实对周围工作氛围产生比较大的负面影响时，应坚决清理出去。与此同时，考虑到老员工的离开会对工作有所影响，应该建立好接班人的培养机制，在某些关键性岗位，比如，机加工、产品装配、系统设计、组织运营管理等做好关键岗位的后备人员的培养。 2006/4/21由于伊朗来核危机持续紧张自及美国汽油供应吃紧，国际市场原油价格21日再创历史新高，纽约原油期货收于每桶75.17美元，伦敦原油期货每桶收于74.57美元。http://newsfol/060422/101,1588,1809090,00.shtml 一、购买比特币1、现copy货，购买一个比特币现货需要8000美金（只能买涨）2、期权，购买一张比特币期权需要4美金（可以买涨买跌）小结：基于成本计算，相当于2000倍杠杆

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同学你好，很来高兴为您解答源！

Put-Call Parity的翻译是买入-出售价差，您所说的这个词语，是属于CMA核心词汇的一个，这个词的意义如下：对同一种证券、到期日相同的出售期权价格与买入期权价格之间的关系。

希望高顿网校的回答能帮助您解决问题，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！

看跌来期权空头的权利自是：收取期权费；义务：在现值低于执行价格时有义务按执行价格买进相应的资产．看跌期权多头的权利是：在现值低于执行价格时有权利按执行价格卖出相应的资产，当现值高于执行价格时可以放弃行使权利．义务：支付期权费．涨期权空头权利是：收取期权费；义务：在现值高于执行价格时有义务按执行价格卖出相应的资产涨期权多头权利是：在现值高于执行价格时有权利按执行价格买进相应的资产，当现值低于执行价格时可以放弃行使权利．义务：支付期权费

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此外，作为江苏省冶金设计院有限公司（“江苏院”）的业绩补偿方，神雾集团并未按时履行业绩承诺补偿义务。

2016 年，神雾节能通过重大资产出售、置换及发行股份购买神雾集团持有的江苏院100%股权，神雾集团对江苏院2016年-2018年的业绩作出承诺，如江苏院未完成承诺业绩，则以神雾集团所持神雾节能股份进行补偿，如股份补偿不足，差额部分以现金补偿。

然而，事与愿违，江苏院2016 年、2017 年、2018 年实际业绩为 3.43 亿元、1.7 亿元及-6.76 亿。根据重组利润补偿协议，神雾集团应当在收到神雾节能发出的关于补偿股份数量的书面通知之日起30日内，作出相应的股份补偿。

但是一直到2020年5月31日，神雾集团尚未按协议约定将其持有并应补偿股份数量转移至神雾节能董事会设立的专门账户，未能按期履行相关业绩补偿承诺。

28人受纪律处分

基于上述事实，深交所对神雾节能、控股股东神雾集团予以公开谴责处分，并且，对神雾节能实控人吴道洪、时任董事长宋彬、时任副董事长吴智勇、时任董事兼总经理雷华、时任董事兼财务负责人钱从喜予以公开谴责处分。