在职研究生一般都是不跳槽的，跳槽了没人会看你的在职研究生学历，想进这些单位考全日制研究生 根据期权抄的平价公式 C+Ke^(-rT)=P+S，有 Ke^(-rT)=S-(C-P)=2210-(147.99-137.93)=2199.94，故行使价 K=2199.94*e^(rT)=2199.94*e^(0.045*0.5)=2250，答案为C

期权合约合同

每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺，有的则是有条件有能力晋升而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响，加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为爬得愈高，职位愈有限，这种现象在层级式的组织中尤为明显，而且组织“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强，关注个人发展机会，对薪酬的要求不高，要想留住他们，必须另辟蹊径。

1、制定发展计划

优秀人才非常看重学习和成长的机会。正是看到了这一点，大多数公司都把职业发展前景和专业培训机会作为吸引和留住优秀人才的一项重要措施。如果公司舍得在员工身上投资，为其提供教育培训和职业发展机会，就说明管理层对人才的重视，认为他们的潜力值得进一步培养和发展，希望他们不断成长，并打算将来从公司内部，也就是他们中间选择比较优秀的人才，提拔到公司关键的领导岗位上。

问一问高级职员他们有何愿望，而后制定一个计划实现他们的愿望。这便是Rosemary Do王先生和她的同事们的工作职责。每一位副总每年总有一两次机会和经理候选人坐下来详细讨论什么最有助于他的发展。而后，经理候选人便会尽其所能，朝这个方面发展。“一个公司可能会有50个副总，但只有一个能担任首席执行官。对于他们，我们将区别对待。我们会征求他们的意见，看看他们希望我们如何帮助他们发展。”公司领导机构的主管Dow如是说。“这表明了我们的诚意，同时也会让他们感到自己是受到重视的。” 通常，这么做的目的是为了提高员工的业务能力，发挥他们的创新精神，提高他们的积极性和主动性。这对企业来说是很重要的。对于优秀员工来说，企业只有肯定个人才能，并设法帮助他们发展这种才能，才能使优秀员工打消另谋高就的念头。

一种比较普遍的情况是，既然纵向上无法向骨干员工提供晋升机会，企业完全可以从横向上为该员工提供新的机会与挑战，实施涉及不同责任与不同工作内涵的横向调动。一个人可能不适合当前职位的工作或者在当前职位上难以再有创新了，但换一个职位可能就非常出色或者焕发出新的活力。

德克萨斯的HallChase银行副董Harriet 打算和银行其他巨头们一块去参加一个会议。她带上了一张“一览表”，上面罗列了她的直接下属及他们最拿手的才能。 身为德州Chase银行的三副董之一的 明白，会后她可能失去一些最优秀的人才。但至少他们还不至于拔腿就走，另谋高就。 在德州Chase银行， 高层管理人发现，高级主管之所以跳槽大都是因为晋升无望。因此，银行便为他们找个合适的去处，让他们一展身手。 经理们见了面，就会提起一些能人，甚至会谈到交换人才。“这并非经理人的选择，”说，“即使你不想让别人知道自己的优秀人才， 你最终还是会失去他们。”把员工视为“公司的资产”的 相信，对个人而言，陌生领域中的全新的挑战无疑是极佳的。她说：“这将重新激发他们的热情。如果不给他们发展的机会，你不仅损害了员工本人，而且将给企业带来损失。” 让高级员工掌握多种技能不仅给德州Chase银行的老板带来更多的选择余地， 而且整个公司也将成为最终的受益者。“假如一个员工曾在某个部门工作过，你突然将其调往另一个部门，这将促进经验交流，”

2、创造全新的“职位”

企业完全没有必要死抱着传统晋升这样一棵树，对于无法提供晋升机会的员工，可以创造出一批不似晋升胜似晋升的新职位，让这些员工的优秀技能在新职位得到淋漓尽致的发挥。

——组成短期的项目团队。这种做法可以让员工在一个多元化的环境中担负更多的职责，而且能收到令人惊讶的成果。虽然不涉及职级的升迁，但员工所担任的职务，以及此职务所带来的挑战都会因此扩大。这些员工将会发现，相对于个人非常有限的发展空间而言，团队运作所带来的可能性几乎是无止境的。

——做年轻员工的导师。处于晋升停滞期的员工，一般都已经在公司里待了足够长的时间，公司的精神财富通常都积淀在他们身上。如果这些员工把他们头脑中的价值观、企业精神和技能都传授给年轻员工，可以使年轻一代大受其益并迅速成长起来。这对公司、对个人，都极有好处。

——在新单位扮演角色。在领导独立自主的新单位时，处于晋升停滞期的员工俨然扮演着执行总裁的角色。在没有正式给予任何人晋升的情况下，这种安排为晋升停滞的员工提供了一个必须呈现成果的创业挑战。

此外，让处于晋升停滞期的员工担任内部的顾问或讲师，担任与政府部门或其他组织间的联络人等，都可以为他们的工作增添价值，也是相当不错的选择。

3、各种仪式与表彰

既然你不能给员工提供工作保障，至少该满足他们希望得到赞赏的心理，而向员工做的最有力的承诺之一就是，在他们工作出色之际给予肯定。

霍尼韦尔公司为提高全球5000名员工的士气，制定了一系列奖励制度。公司行政总监Machael 每年都亲自给员工颁发几个主席成就奖，员工可互相提名，奖金100美元。另外，公司每年还设有最佳经理奖(奖金为3000美元)、最佳销售员奖(免费度假旅游)和最佳技术服务员奖(奖金1000美元)。Machael 认为：“薪资只能帮补员工的生活，买不来员工的忠诚。成就奖励是满足个人需要的重要组成部分，能鼓励员工热情工作。”

这样的做法，即使在相当庞大的组织中也会让接受者感到受肯定及被重视。然而，这种奖励绝不可以轻易授予，它是赢来的，而且必须尽可能众人皆知，使个人的价值能充分地呈现在大家眼前。只要你肯用心，方法是无穷尽的。例如，给表现优异的员工提供双人晚餐不需要花多少钱，但是对其本人及其同事会造成相当正面的激励效果。

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50ETF期权交易是有持仓限额限制的。在线上分仓平台应该是没有持仓额专度和开仓张数限属制，这个因平台而异。

在证券公司开户的期权新户持仓额度限制：

1. 新开立合约账户投资者，权利仓持仓限额为20张，总持仓限额为50张。

2. 合约账户开立满1个月且期权合约成交量达到100张的投资者，权利仓持仓限额为1000张。可以适当缩短1个月的时间。

3. 期权合约成交量达到500张且在证券公司托管自有资产余额超过100万的客户，权利仓持仓限额为2000张。

4. 除了张数限制之外，还有一个买入资金额度限制，证券公司可以将其买入金额限额提高至不超过该客户托管在该证券公司的自有资产余额的30%。比如你曾经最高有100万资产在证券户里，那么这个账户最多持仓额度不能超过30万。

图片来源于公号：期权知识星球

为什么50ETF期权的持仓会有限额呢？很多投资者以为是门槛，实际上是保护。

文章首发于：期权知识星球

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这是企业的管理者抄的薪袭酬制度的两种支付形式：年薪制——年薪制实现了企业经营业绩与收入的挂钩，将经营者收入分为基本工资十风险工资十奖励。年薪制所关注的仍然是当期激励。根据对1999年我国上市公司老总年薪的统计，发现老总年收入的高低并不完全与企业的经营状况相关联。股票期权制度——股票期权通常是指公司经股东大会同意，将预留的已经发行未公开上市的普通股股票认股权作为一揽子报酬中间的一部分，有条件或者无条件授予或者奖励给公司高层管理人员以及有突出贡献（已经或者在可以预期的将来）的人，以期最大限度地调动管理者和特殊员工的积极性的一种激励制度。我国自1993年起就在北京、深圳、上海等地实行不同所有制企业的股权激励方式。 你是个好老板。还没有开始就想着给干股。1.如果是干股，就应该在股东内名册里面有的。容2.新公司法第166条规定，“有限责任公司应当依照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东”。3.需要，干股是在股东名册里面。4.怎么被罚，你怎么罚，要人家拿钱出来估计不行。5.那个协议用途不大。6.不好收回。

建议你不要谈干股，你可以考虑跟员工签订协议，给与期权性质的股份。比如按照股份给与分红，在公司服务多少年后，将协议期权转让给员工。在上海吗？出点费用，我给你做一个全面的。 找一复家带外盘期货的投资公司或者像国制泰君安等可以提供相关服务的公司，国内各种平台有很多，相对保险的就是找大的公司比如国泰君安、招商、新鸿基等等，但是那种一般你要谈手续费等等的比较困难，如果是私下的投资公司这种的，没有人认识的情况下，那也不建议你去了。门槛各个地方都不一样，填的资料相对多一些。软件的话国内做外盘的常用的就是SP，其他还有J-trader、E-trader等等了。

期权的行权结算分为实物结算和现金结算两种。期权的行权是什么意思？实物结版算以个股期权、商品期权为代表，什权么是行权？;现金结算以股指期权为代表。实值期权的结算:

买方:

买人Call看涨期权)的投资者到期结算时，收益为标的资产价格与行权价的差。

买人Put (看跌期权)的投资者到期结算时，收益为标的资产价格与行权价的差。

买方也可以选择放弃行权，放弃自己所获的收益。

卖方:

卖出Call(看涨期权)的投资者到期结算时，亏损为标的资产价格与行权价的差。

卖出Put(看跌期权)的投资者到期结算时.亏损为标的资产价格与行权价的差。

卖方没有选择放弃的权利.只有履行合约的义务。

虚值期权的结算:

买方:

买人Call(看涨期权)的投资者到期结算时.亏损为所支付的全部权利金。

买人Put(看跌期权)的投资者到期结算时，亏损为所支付的全部权利金。

虚仇期权无需行权。

卖方:

卖出Call(看涨期权)的投资者到期结算时.收益为所收取该合约的全部权利金。

卖出Pu以看跌期权)的投资者到期结算时.收益为所收取该合约的全部权利金。

虚谊期权卖方不做行权处理。

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二季度以来，北上资金持有医药股由季初36.37亿股增加至最新38.81亿股，行业持仓占自由流通盘比例由5.29%提升至5.66%，整体呈现增配。

以药明康德为例，一季度北上资金对其持股占比由1月初9.19%提升至3月末14.27%，劲升5.08个百分点；二季度以来进一步提升至17.75%，继续提升3.52个百分点。当前，北上资金共持股药明康德1.23亿股，持股市值约为135亿元，均处在年内最高水平位。除去医药，还包括如机械设备行业浙江鼎力、食品饮料行业山西汾酒、化工行业珀莱雅、电子深南电路等其他行业多公司均出现了北上资金持股占比在一、二季度均连续提升现象。

北上资金重仓股中有多股创历史新高，跑赢大市超10%。北上资金重仓连续增持股多为一些细分行业龙头，结合二级市场来看，二季度以来北上资金增仓的51家公司平均涨幅19.84%，跑赢大市（5.37%）14个百分点。