当然不可以。

子公司的行为从法律上说应该是受母公司控版制和管理的。子公司如果真要收购权母公司，那应该是母公司自己的意思，否则就涉嫌违法了。如果母公司有这样的想法，完全有很多其它的解决方法，不必采取收购的行为。

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股权即公司的投资者根据其对公司出资比例或者拥有的股票所具有的相应的权益及一定责任。内这种权利主要容表现在股东根据所持股票或者出资比例的大小，享用公司利润的分配权，剩余财产的索偿权，参与公司重大事项决策和选拔任用管理者的权利，同时需要按其所持股份对债权人承担有限责任。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。只有通过行权后，员工的期权才能转化为股权。

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应该是某上市公司给激励对象（一般是公司高层员工）220.60万份股票期权（不版是现货，权是有一定期限的股票），期限到时可以以行权价格105.14元/每股的价格买到公司220.60万份的股票（不管当时的股票价格是多少），当然，如果到时股票的价格低于105.14元，激励对象也可以不买这些股票。说白了股票期权就是一种权利，期限到时员工可买，也可以不买，员工可以自己决定。

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一，模拟与试盘copy的区别。实际没多少区别，如果你已确定了你的心理变化。你做的品种都较活跃，所以可能成交要比模拟快。觉知此事须躬行，心理变化需要时间体会。

二，白糖在期货市场是个比较特殊的品种。农产品现在是进入了一个多头时期，但最近是回调。做长与做短要分析明了

一、识人（) 如何分析与了解员工的心理与行为现象，通过对员工的个性分析，版把员工放在合适权的岗位上，注重员工的情感和人际关系的需求，尊重员工的参与意识和归属欲望。二、选人 (pick) 企业如何把住“入口”这一关，在招聘时，运用招聘与面试技术，选拔到企业未来发展所需要的人才，是企业人力资源管理最重要的一环。三、用人 (placement) 这里涉及到目标管理、团队管理和领导艺术，如何把合适的人在合适的时候放到合适的岗位上去。四、育人 () 企业如何根据员工现状设计培训计划，协助员工做生涯规划。这里将要告诉员工的也包括压力管理、沟通技巧方面的知识。五、留人 () 留人的核心是激励员工，企业需要一套激励理论与实务方法，以及绩效评估的程序和方法、企业薪酬体系的构建、股票期权与激励、弹性福利制等。 出资回购股份时借：库存股 贷：现金 借：股本 （按回购数乘以股票购买的价格） 资本公专积（属也可以贷方，表示回购价格低于股本价格）） 贷：库存股 按股本和回购价格先冲减资本公积，再冲减盈余公积，不够 冲减的情况下再冲减未分配利润） 是的。上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中内国证券容登记结算公司(境外为证券登记托管机构)进行股票登记日期的股票市价(指当日收盘价，下同)和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同)的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额。被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为： 应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数） 10月5日开始香港联交所开放左港股实时行情，在各大门户网站都有啦，如新浪、网易、金融街、搜狐等，如果网速OK就上香港的各大金融站点，如联交所、申银证券、汇丰证券等。还可以下个证券软件就OK啦，如钱龙...只不过太部分都系延时15分钟的。

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但是我们的钱可以无限量复制，有钱人多了多少？与此同时，某些产品的集中度又大幅提高了，更受市场追捧。买不到的东西中，与你的观点比较呼应的，就是像专利技术等，那种资源稀缺性、行业独占性的企业，优异的公司总是特别少。

邵健：对，这也是属于稀缺资源。

李迅雷：对，但是你不可能获得所有优秀公司的前期股权投资机会，PE往往也根本轮不到你投，专利也不可能转让给你，我们也不懂这些技术，但可以配置相应的权益资产。在好资产少钱多的时代就更应该要选择好公司，当然这需要是眼光。我的眼光一直还是不行，因为我总是习惯于宏观思路。我是自上而下的宏观思维，但你对于投资的选择往往是自下而上的，但宏观对你到底有多少帮助，在你的投资职业生涯当中？

邵健：宏观分析，我觉得最少有两个维度。

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