权证，是指抄标袭的证券发行人或其以外的第三人发行的，约定持有人在规定期间内或特定到期日，有权按约定价格向发行人购买或出售标的证券，或以现金结算方式收取结算差价的有价证券。权证是发行人与持有人之间的一种契约关系，持有人有权利在某一约定时期或约定时间段内，以约定价格向权证发行人购买或出售一定数量的资产（如股票）或权利。购买股票的权证称为认购权证，出售股票的权证叫作认售权证（或认沽权证）。权证分为欧式权证和美式权证两种。所谓欧式权证：就是只有到了到期日才能行权的权证。所谓美式权证：就是在到期日之前随时都可以行权的权证。权证等证券品种举权证例:结算海公司T进行待交收处理即结算参与T终结算备付金账户内足额款项支付投资者买入权证则结算海公司即T终权证经结算参与证券交收账户户买投资者证券账户;没则推迟T+1终办理交收T+1终其结算备付金账户足额款项则结算海公司相应向结算参与交付权证并终户买投资者证券账户;仍没足额资金则按照银货付原则暂向违约结算参与交付应权证结算深圳公司则未实行待交收制度所权证二级市场交易均T+1终按银货付原则办理交收

商品期权规则

（1）看涨期权。所谓看涨期权，是指期权的买方享有在规定的有效期限内按内某一具体的敲定价格买容进某一特定数量的相关商品期货合约的权利，但不同时负有必须买进的义务。

（2）看跌期权。所谓看跌期权，是指期权的买方享有在规定的有效期限内按某一具体的敲定价格卖出某一特定数量的相关商品期货合约的权利，但不同时负有必须卖出的义务。

（3）双向期权。所谓双向期权，是指期权的买方既享有在规定的有效期限内按某一具体的敲定价格买进某一特定数量的相关商品期货合约的权利，又享有在商定的有效期限内按同一 敲定价格卖出某一特定数量的相关商品期货合约的权利

商品期权规则

美式期权和欧式期权的区别是在到期日之前的任何时刻买方都有权要版求履约，但是必权须在有利可图的前提下，比如标的股票有股息分配时，买入的看涨期权的标的股票价涨至损益平衡点以上。但是能不履约就最好不要履约，因为履约之后就没有时间价值了，而且还有可能会支付现货的仓储费，保管费，承担着很大风险。所以能不履约就最好不要履约，对冲了结头寸亦可以获益。

商品期权规则

你的基础知识没过关 这个问题很容易

买入看跌期权=买入一个可以按照执行价格回卖出标答的商品的权利。 (仔细看清楚买入看跌期权是买入《卖出权利》）

买入看涨期权=买入一个可以按照执行价格买入标的商品的权利。（仔细看清楚买入看涨期权是买入《买入权利》）

这样你就应该能明白了 在不明白可以直接M我

中小企业谋略 上期谈了员工持股的好处和局限，本期谈谈员工持股的一些常见操作方法。既然员工持股的好处显而易见，问题和难点也实实在在，那么我的忠告就是：谋而后动，仔细规划。 1.在推行员工持股前，应先进行摸底调查。 摸底调查的目的在于了解雇员对员工持股制度的真实想法，并了解员工的经济承受能力。这类调查最好委托专家或独立的咨询公司进行，如果公司自己进行这类调查的话，常常不能了解员工的真实想法，有些不愿意出钱购买公司股票的人会表面上表态欢迎员工持股计划，暗地里却开始为自己准备后路——准备辞职跳槽、把公司的商业机密拷贝回家等等。 2.要对各个岗位的重要性进行分析，认股权的多少应该和该岗位的重要性成正比。 要知道，让下层员工普遍持股也是一种大锅饭。即使全员持股，摊到每个下层员工那里的股票其实是很少的。如果是中小企业，每个普通员工的持股量大概是千分之一到万分之一，如果是大型企业的话，这个比例就更小了，绝大多数的普通员工心里都明白，他一个人干多干少，干好干坏，不会对公司的整体业绩有实质性的影响（事实也确是这样），所以，全员持股有时候只是另一种形式的大锅饭，起不到激励员工的作用。 3.持股计划必须兼顾各方面的利益，要有实施细则。 4.为以后优秀新员工的加入预留空间，不能把可以分的股票都分完了，再来新人就没份了，也不能把老板自己的控股权削弱得太厉害。 5.对于持股员工辞职要有妥善的善后方法，比如，要不要收回辞职员工的股票，如果收回的话，以什么方式收回，都要能处理好。 6.员工持股不能取代规章制度，不能取代日常的有效管理。因为员工不可能因为持有了公司的股票马上变得忠心耿耿，不需要监督就会自觉替公司卖命。 7.还要考虑以什么方式让员工监督公司的财务状况，让持股员工觉得放心，同时又不会泄露公司的商业机密。 最后介绍一些推行员工持股的常见方式。 硬性规定员工购买本公司股票 笔者不提倡这种做法。如果公司经营状况和各方面的条件都很好，不须硬性规定，员工也会自愿购买股票。如果公司经营状况不佳，会让人觉得这是毫无保障的硬性集资，只会吓跑优秀的员工和求职者。 将一部分工资强制购买公司股票 这与第一条———硬性规定必须购买股票性质相同，不同之处在于上一种方法是赤裸裸地向员工要钱，而这种方法则比较隐晦。除非公司的盈利状况和声誉极佳，否则，也有变相压低工资之嫌，在员工中造成抵触情绪。 员工自愿出资购买股票 虽说是“自愿”，但员工常常还是会感到一股逼迫你买的压力，因为员工会私底下认为这是对员工忠诚度的考验，不买或者买得少的人以后在公司前途堪虞。当然，如果公司有较大的机会上市的话，员工会对公司的股票趋之若鹜。 干股 员工不需要掏钱，由公司赠送股份给员工。通常获得干股的员工是公司的一个或几个核心员工，要么是技术骨干，要么是管理骨干。他们获赠干股，可认为是他们以自己的技术或管理经验入股。干股不限于送给内部员工，有时也会送给一个外部机构，以便结成战略合作伙伴。 值得注意的是，获得干股的员工，因为他们本身在经济上没有任何付出（以专利技术入股的除外），所以他们对公司的责任感通常比不上用现金入股的员工。 期权 强制员工购买股票显得太霸道，送干股又太慷慨，一个折衷的办法就是期权———给予员工在一定时间内，按一定的价格购买一定数量股票的权力。你可以买，也可以不买；可以全买，也可以稍买一点；可以早点买，也可以迟些时候才买。这可能是最流行的员工持股方式。 不知道你了解权证不？备兑认股权证是由持有该相关资产的第三者发行，并非由相回关企业本身发答行，一般都是国际性投资银行机构发行。发行商拥有相关资产或有权拥有该资产。备兑认股权证可以是认购或认沽，投资者并同时面对发行商的信贷风险。备兑权证是现在国际证券市场的主流权证。 机械类是最好找工作的计算机类工资会比较高金融类你的去想上海这样的大城市你才有发挥空间，当然了，前途无量 趁着一个稍微高一点的价格把它卖了，等过段时间买回来。欧元还要跌，呵呵。我手里就有欧元，在昨天最高点把它给换成美元了，准备等欧元/美元到1.18的时候再换回来。

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但一旦这一事件过去，V型复苏将得到其他反周期政策措施的支持。所以中期来看，我们认为事件影响中性。

中国和中国股票的长期增长前景保持不变。技术的广泛采用，消费的增长和高端化，制造业升级和政府改革，应有助于其摆脱困境，变得更加坚强和自力更生，并拥有多种经济支持。

而长期态度更是乐观。

《MONITORING CHINA’S OUTBREAK， AND OTHER POTENTIAL MARKET SHOCKS》 01/25《MULTI-ASSET IMPLICATIONS OF THE CORONAVIRUS OUTBREAK》 01/31《CORONAVIRUS AND THE IMPLICATIONS FOR EMERGING MARKETS》 02/06

贝莱德 BlackRock

未来6至12个月内，全球经济增长仍将趋于稳定并逐步回升，这在一定程度上归功于宽松的金融环境。