薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

薪酬管理应遵循以下5个原则：

1、竞争性原则

根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。

2、激励性原则

打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。

3、合法性原则

薪酬管理的制定要合法，不能违反国家法律法规。

4、公平性原则

薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

5、经济性原则

人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

扩展资料：

薪酬管理的作用：

1、薪酬管理不但关系到企业的成本控制，还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益，但可以通过有效的薪酬战略及其实践，将薪酬交换劳动者的活劳动，劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样，薪酬就与企业的经济效益密不可分，对企业具有增值功能。

2、薪酬管理是企业人力资源管理的工具。管理者可以通过有效的薪酬战略及其实践，反映和评估员工的工作绩效，即将员工表现出来的不同工作绩效，报以不同的薪酬，从而促进员工工作数量和质量的提高，保护和激励员工的工作积极性，以提高企业的生产效率。

参考资料来源：百科-薪酬管理

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实值期权(有可能被执行)：对于看涨期权来说，资产现行市价高于执行价格时，称期权回处于“实值状态”答(或溢价状态)或称此时的期权为“实值期权”。对于看跌期权来说，资产现行市价低于执行价格时，称期权处于“实值状态”(或溢价状态)或称此时的期权为“实值期权”。虚值期权(不可能被执行)：对于看涨期权来说，资产的现行市价低于执行价格时，称期权处于“虚值状态”(或折价状态)或称此时的期权为“虚值期权”。对于看跌期权来说，资产的现行市价高于执行价格时，称期权处于“虚值状态”(或折价状态)或称此时的期权为“虚值期权”。平价期权(不可能被执行)：资产的现行市价等于执行价格时，称期权处于“平价状态”或称此时的期权为“平价期权”。

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开户一般百需要提交这几样材料：1、现有公司合同文件；2、公司近三度个月银行专流水、账单；属3、运输单；4、香港公司注册资料；5、董事、股东的个人简问历和地址证明；6、公司的营业执照。另外恒答通国际提醒您对于开户每个银行要求的资料会有些不专一样，大致上是上面说的。具体资料还是要根据银行要求的准备属。 企业员工股票期权(以下简称股票期权)是指上市公司按照规定的程序授予本公司专及其控股企业员工的一项属权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。http://56/n_v157_/c40_/20_/8_/csxd00_/_/1366000_/0_/37241458.swf 期权只是一张凭证而已，就是说我买了这张凭证之后，我就可以在凭证回上的到期日行使凭证上赋予答我的权利，但是也可以不行使。同样我可以买卖期权，期权有看涨和看跌两种。

期货合约就不一样了，合约一旦生效，那么到了到期日那天，合约的持有者必需安期货合约上的内容来履行义务。

您所说的这种套利方法，仅限于机构户，对于散户来说，只能直接按市价买进和卖专出ETF基金，不能用股属票进行申赎。对于机构账户，如果净值与价格相差到一定程度，完全可以用您说的方法来套利。交易规则与普通股票基本相同，T+1操作，只收佣金，免印花税（目前国家对债券基金的交易都是免税的）。

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惊人一幕！沪镍期货疑似出现乌龙指，突然跳水跌停！两部门透露4万亿大风向，华为已提前布局，产业链完整名单在此

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特朗普政府宣布有意退出《开放天空条约》，俄罗斯、德国均对此深表遗憾。

临近凌晨1：00收盘，沪镍期货多个合约突然跳水，其中2006、2007、2011合约跌停，主力合约2007跌8360元，跌幅达8.01%，报96070元/吨。市场猜测此现象或为乌龙指所致，原因尚不明确。国信期货稍早前研报提及，菲律宾、印尼等海外镍矿紧缺态势或将陆续缓解，而从5、6月份不锈钢订单来看终端消费并不乐观。

美国股市方面，当地时间5月21日，标普500指数收盘跌幅0.78%，纳斯达克指数跌幅0.97%，道琼斯指数跌幅0.41%。

特朗普政府宣布有意退出《开放天空条约》

据外媒报道，特朗普政府宣布有意退出《开放天空条约》。据悉，该条约1992年签署，2002年生效。