类似期权,长期股权投资的初始确认的账务处理
此种情况下，2000>1988，所以要追加长期股权投资成本。 借：长期股权投资——成本 12 贷：营业外收入 12
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1、员工持股计划：华为很早便实施员工内部持股计划。一个刚刚毕业，一无所有的大学生，在华为工作一两年后就能获得股权。
员工收入中，除工资和奖金之外，股票分红的收入占了相当大的比重。股票如何发，是综合员工的职位、季度绩效和任职资格状况多种因素综合决定的。
在华为看来，知识能产生巨大的增殖价值，让员工通过知识获取资本，可以极大地激励和凝聚员工，这就是“知本主义”的涵义。
2、2001年前华为处在高速上升期，华为原薪酬结构中股票发挥了极其有效的激励作用，这段时间的华为有种1＋1＋1的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入是相当的。
其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素按一元每股的价格派发，一般是用员工的年度奖金来购买。
如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工，而员工也是很乐意于这种贷款。员工凭什么能获得这些？凭借的是他的知识和能力，在华为，“知本”能够转化为“资本”。
3、绩效考核：优劣分明，持续改进
高薪和股权使华为的薪酬对外具有极大优势，但要保证内部公平性，考核不可或缺，它是重要的报酬决定因素之一。在薪酬考核部，绩效考核与报酬管理二位一体，他们的一个信念是：“决不让雷锋吃亏”。
4、另一个信念则是：“通过5％的落后分子促进全体员工努力前进”。跑得慢的会被吃掉。华为人并不是生来就是一条条狼。原华为副总裁兼人力资源总监张建国建国建国说：“要把一群食草动物转变为一个狼性组织，必须有狼的出现。也就必须有被狼“吃掉”的个体！”
拓展资料：
华为消费者业务产品全面覆盖手机、移动宽带终端、终端云等，凭借自身的全球化网络优势、全球化运营能力，致力于将最新的科技带给消费者，让世界各地享受到技术进步的喜悦，以行践言，实现梦想。
参考资料：百科--华为
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转载我国经理人激励机制当前经理人激励制度简介1、年薪制
年薪制又称年工资收入制度，是指以企业会计年度为时间单位，根据职业经理人的业绩好坏而计发工资的一种薪酬制度。主要用于公司经理、企业高级管理人员的收入发放，称为经营者年薪制。
我国实行年薪制的情况一般是把职业经理人收入分为基薪和风险收入两部分，基薪与业绩不挂钩，主要根据企业经济效益水平、经营规模、本地区和本企业职工平均收入水平等因素确定，基薪一般按月发放，其功能是保证职业经理人及其家庭基本生活需要风险收入则以基薪为基础，与企业业绩挂钩，即与企业本年度经济效益情况挂钩，每年年终企业经济效益审计完后一次性发放或每月按比例预发，年终结算。2、股权收益激励
股权激励是让职业经理人在一定时期持有本企业股权、从而享受股权的增值收益、并在一定程度上承担风险、推动职业经理人为公司谋求长远利益的一种薪酬激励制度，它是通过一定数额的股票形式对职业经理人人力资本进行定价的制度。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
按照经理人与股权收益之间的基本权利和义务关系的不同，股权激励方式可分为三种类型：
一是现股激励。通过企业奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式，使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股票，不得出售。
二是期股激励。企业和职业经理人约定在将来某一个时期内以一定价格购买一定数量的股权。购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对职业经理人在购股后再出售股票的期限做出规定。
三是期权激励，即股票期权。企业给予经理人在某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权力，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对职业经理人在购股后出售股票的期限做出规定。
3、职位消费激励
职位消费，是指一个机构内部担任管理职务的人员，凭借制度规定和职权支配能力，自身享有并由机构负担的种种公开或隐秘的消费特权和额外的福利。在一个组织内部，有一定职务或支配能力的人都会有或多或少的职位消费行为，但一般的规律是职位越高，支配能力越强，机构赋予的或个人能够索取到的职位消费种类就越多、数量越大。
对企业经营者来说，职位消费是一种特殊的岗位津贴，它主要指经营者在管理工作岗位上所必需发生的费用，包括经营者的办公费办公用品、电话费、交通费小汽车、油耗等，招待费公款宴请、公关、联谊等、培训费学习班、参观、考察等、信息费为获得各种信息如参加订货会、信息发布会所耗费用等以及带薪度假和经营者以公干的名义进行的其他消费。
职务消费特点是，有一部分纯粹是为公司业务或经营者的工作所需要的，有一部分则难以确定究竟是为公司的耗费还是为经营者个人需求所耗费。职务消费的开支也存在主观随意性的问题。职务消费的标准，往往是经营者表明自己身份的一种象征，并且它给经营者带来许多直接的物质收益。因此，对经营者具有重要的激励作用，使整个经营者薪酬体系中不可缺少的部分。国外各大公司在经营者的薪酬结构中都有一项特殊的岗位津贴，这是专门用来规定经营者职位消费项目与标准的。
由于职位消费对正常报酬机制具有较强的替代作用，也就是说当经营者的正常收入水平较低或者不足以实现自身的人力资本的时候，他就可能有足够的控制权手段去谋求合法报酬之外的收入，从而实现对自身人力资本的补偿。在这种情况下，正常的报酬激励机制就会明显弱化，而在体制外的不规范行为将会强化，最终导致体制的破坏。根据劳动和社会保障部劳动工资研究所提供的资料显示，目前，我国的国有企业经营者职位消费性水平一般都是其工资收入的10倍左右。在我国，职位消费的随意性，甚至失控的情况都是存在的。这给我们两方面的启示第一，如果不大幅度提高经营者的报酬收入水平，发挥报酬机制的激励约束作用，那么在“权力”和“利益”双重刚性的驱动下，很难解决消费者过度职位消费的问题第二，如果大幅度提高经营者的报酬收入水平，在目前职位消费远远大于正常的报酬收入，且无法约束的情况下，很难使经营者的收入实现公开合理。这是一个两难的问题。
4、保障收益激励
保障收益激励主要是指经营者通过公司的福利计划安排享受到的某种益处，它包括商业保险、养老保险及离职补偿金等等。这一部分收益在整个经营者薪酬结构中可能占的比例不是很大，但是由于它对经营者的利益起到了较强的激励保障作用，可以解除其后顾之忧，因而对企业特别是国有企业的经营者来说，具有较大的激励作用。
如果把经营者的人力资本价值等同于普通人力资本，对其作为一般人的基本生活条件进行的保障，这也是最起码的要求，因而激励的意义不大。如果我们按照区别于一般人力资本的价值，对经营者的特殊的人力资本价值进行补偿的话，就需要提供其高于普通劳动者的保险保障标准。按照经营者的素质、对企业的贡献和合同的约定确定保障收益，这对经营者来说无疑具有激发其努力工作的意义。
5、内在薪酬
虽然，在计划经济时代，我国在精神激励的投入非常大，研究比较深，但由于我国企业的非市场操作、社会对薪酬的概念理解偏差、企业行为与政府行为不分，导致我们内在薪酬激励的研究与实践相对薄弱。今天，国际竞争加剧，国与国之间的竞争主要体现在经济的竞争，而经济的强大来自于每一个企业的发展，企业的发展在很大程度上与经理人行为正相关，只有外在薪酬与内在薪酬协调作用，对职业经理人的激励效果才能实现最佳。挑战性的目标、一定的自主权力以及社会地位的激励，都是现代经理人不可缺少的激励因素。
类似期权
职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人，换言之他们是凭人力资本吃饭的人，而不是凭投资吃饭的人。他们也是靠领薪水的一类人，在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目。 卖出认沽期权可以获得买方支付的权利金收入。标的证券价格高于行版权价时，卖方盈权利额保持不变，为权利金金额；标的证券价格跌至行权价以下时，卖方盈利开始减少；标的证券价格继续跌至行权价减权利金之差（即盈亏平衡点）以下时，卖方由盈转亏。股东股权质押爆仓，质权人所在的相关业务部门并不会强制处理质押股票，往往是由双方(出质人与质权人)就具体情况商量解除质押，或补充质押，或延期购回，以多种措施来规避潜在的风险。
依照我国《担保法》第71条2款之规定，质权实现的方式有三种，即折价、变卖、拍卖。但由于股权质权的物的特殊性，因而股权质权的实现方式有其自身的特点。股权质权的实现，其结果是发生股权的转让。所以出质股权的处分必须符合公司法关于股权转让的规定。
扩展资料
1、一家商业银行接受的用于质押的一家上市公司股票，不得高于该上市公司全部流通股票的10%。一家证券公司用于质押的一家上市公司股票，不得高于该上市公司全部流通股票的10%，并且不得高于该上市公司已发行股份的5%。 被质押的一家上市公司股票不得高于该上市公司全部流通股票的20%。
2、《担保法》第七十五条（二）项规定“依法可以转让的股份、股票”可以质押。《物权法》第二百二十三条规定，可以转让的股权可以出质。根据《担保法》的规定，以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向证券登记机构办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。
3、股权质押是上市公司大股东重要的融资工具之一，融资的规模一般都不会太小，在上市公司股价频频出现腰斩的情况下，大股东也会面临有如杠杆一样的风险，投资者对此也得密切关注。
参考资料：百科-爆仓（股权质押爆仓）
不同期货品来种手续费算法是不自一样的，只不过不同的公司在交易所手续费上面加的幅度不一样
期货公司都是差不多的，软件用的都是一样的，只要费用低就行
我们这开通，交易费用是行业里最低的，所有期货品种手续费在交易所上面只加0.01，也就是1分
1、行使价是4元，现价2元，你卖不掉的。2、如能卖掉，钱都归你。3、股价4元及以上时，卖掉的钱都是你的。4、等港股涨到3万点时，差不多你的股价到4元了吧——卖光拿钱。类似期权
支付对价总计金额7.3亿元。
【再融资】
吉林化纤：拟定增募资不超6.5亿元
吉林化纤（000420）5月7日晚间公告，拟定增募资不超6.5亿元，扣除发行费用后的募集资金净额将全部用于1.5万吨差别化连续纺长丝项目、收购吉林艾卡粘胶纤维有限公司30%股权和偿还银行贷款。
来伊份：筹划非公开发行股票
来伊份（603777）5月7日晚间公告，公司正在筹划非公开发行股票事项，拟向不超过35名特定投资者非公开发行股票，募集资金总额不超过5亿元，拟用于全渠道营销网络建设项目和研发中心升级建设项目等。非公开发行股票事项仍处于筹划阶段，后续实施情况存在不确定性。
【增减持】
中金岭南：控股股东一致行动人拟斥资1.25亿元至2.5亿元增持
中金岭南（000060）5月7日晚间公告，中金岭南控股股东一致行动人广晟金控，于5月7日增持公司0.2%股权，增持均价为3.53元/股。
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