目前市场上没有严格的债券基金，一般是债券增强型基金。就是购买债券占基专金比例的属80％，另外的20％可以申购新股。从理论上如果申购的新股跌破发行价的损失超过债券的利息回报，基金有跌破发行价1元的可能，但现实中基本不存在这种风险。基本上保本。债券基金的净值每天是不同的，所以在选择购买时机的时候同样需要类似股票一样选择比较低的时段购买，否则尽管从长期看债券基金会长，但在短期内可能会赔，这与债券保本的基础上保利是不一样的。但这种净值波动与股票相比放慢了很多倍，一般你都可以选择好，毕竟每天的波动都在几厘。债券基金如果稍微选择一个合适的买点，应该会有超过国债的回报。一般年中价格较低，年底年初价格较高，掌握这个规律可以很轻松获得5％的。我个人一般操作债券基金一年买卖两次，基本上可以获得10％以上的回报，但要达到这个水平，你需要学习和锻炼一阵。

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河北稳升为您服务。你所描述的里面是不是漏了行权价呀。你所说的是否公司奖励的期权呢，这个公司在发行期权时是可以设定很多条件的，一般要行权的话需要满足一些条件。你不想行权的话，也就是放弃期权，那么公司是没有义务回购期权的。

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50etf一手期权需要多少权利金上证50ETF期权看涨或者看跌合约，合约单位10000份，这个是ETF指数期权回，跟踪的是上证50指数，答标的物为上证50交易型开放式指数证券投资基金（“50ETF”），实物交割（业务规则另有规定的除外）手续费详情要咨询开户的公司，各家收费是不同的个人投资者参与期权交易，应当符合下列条件：（一）申请开户时托管在其委托的期权经营机构的证券市值与资金账户可用余额（不含通过融资融券交易融入的证券和资金），合计不低于人民币50万元；（二）指定交易在证券公司6个月以上并具备融资融券业务参与资格或者金融期货交易经历；或者在期货公司开户6个月以上并具有金融期货交易经历；（三）具备期权基础知识，通过本所认可的相关测试；（四）具有本所认可的期权模拟交易经历；（五）具有相应的风险承受能力；（六）无严重不良诚信记录和法律、法规、规章及本所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形；（七）本所规定的其他条件。 『什复么是股票看涨期权』举个制例子：当你有看好的股票想拿100万资金通过二级市场跟进的时候，可以通过认购场外期权你只要实际出资5~8万权利金就能享有一个月100万市值股票上涨带来的所有收益。万一股票下跌10%~20%都不需要补仓追缴任何费用。【那做投资必然也会有风险】举个例子：你花5万购买名义本金为100万的某支股票的场外看涨期权，行权期限是一个月。比如在这一个月内，股票上涨了20%，不管是哪一天上涨了，只要在一个月内，你随时可以提出行权，那么他的收益就是100万的名义本金乘以20%减去他的成本5万，即是15万，客户赚了300%。如果股票跌了，客户最多不行使这份权利，即你最多赔5万，无论跌多少，你的损失都只有5万块的权利金，相当于他的风险是固定的，但是收益不封顶。另外如果一个月内股票只涨了4%，选择行权的话，那么他所有的损失就只是1万块的期权费。只要在期权周期内涨回去你还是盈利的，期权到期股票任然是下跌的最大亏损只有权利金。所以投资收益与风险都是共存的，不是所以人都适合去做，但要是能承担的了期权代理的亏损风险/有先对比较看好的股票也是可以适当的借助期权“支撑点”去撬动更大的利润空间的！ 员来工股票期权（Employee Stock Option）（自以下简称股票期权或eso）是指企业授予其员工的一种选择权，允许员工在将来一定期限内以一定价格购买公司一定数量的股票。与在证券市场交易的股票期权不同的是：ESO的行权权力不可以转让，对非原始受益人无任何价值；ESO有效期平均为4～6年（自授权期算起），持有者通常要求必须持有2～3年才可以行权；而且，ESO的行权价格一般大于或等于授权时标的股票的市场价格，亦即不具有普通股票期权的内在价值。因此，ESO可视为企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度，企业的未来股价上升越多，市价与行权价差额越大，员工获得的行权收益就越大。期权的使用将员工薪酬收益与股东利益紧密联系起来，在员工追求最大行权收益的同时实现股东财富的最大化。 “股票期权的定义是买方在交付了期权费后取得在合约规定的到期专日或到期日以前属按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。这是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。”股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以后按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。 第一，特别难copy管，可以分为几种类型 1.性格中人，直言直语，特别桀骜 2.投机取巧，懒惰成性，说啥也不听，就是想混日子 3.思想素质特别低，老是做一些不利于公司团结发展的事情 4.道德水平有问题，坑蒙拐骗，同事们都深受其害，管教也没用

针对这几种人， 1.好言相劝，动之以情，晓之以理，帮助并及时制止他的那些不应该的行为 2.懒惰混日子的，没有思想道德问题的，采取罚款，记过，考核，奖励的方法，不是他走上工作正轨。 3.严格管控，增加惩罚力度，不得已，可以考虑开除 4.必须严肃的处理，及时发现，及时开除，以免影响他送，影响公司单位形象。

综上所述，重在有德无才培养用，无德有才，看老板的能力，无德无才趁早隔离。

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本轮回撤的逻辑我们前期报告已有阐述，详见5月月报《夯底-20200505》、《市场的核心矛盾是基本面-20200517》，核心是国内基本面数据较弱，以及海外股市随时可能二次探底。“两会”政府工作报告中提出“需要说明的是，我们没有提出全年经济增速具体目标，主要因为全球疫情和经贸形势不确定性很大，我国发展面临一些难以预料的影响因素。”在新冠疫情已演化为全球传播后，短期基本面较弱，5月高频数据看，5月上中旬35城地产销量同比-8.1%，5月前17天乘联会乘用车零售销量增速-5%，需求端回暖仍待观测。中期视角看，19年1月上证综指2440点是新一轮牛市的起点，目前处于牛市2浪低点后的震荡蓄势，为牛市3浪上涨做准备。我们认为3月19日上证综指2646点是牛市2浪调整的底部区域：第一，恐慌底，当时投资者担忧08年金融危机重现，目前看全球货币政策宽松，金融危机概率很小，而且这次基本面背景跟08年不同，详见《现在与08年的异同——新冠肺炎研究系列5-20200325》。