“爱拼敢赢、积极创新、勇于担当、主动作为”，“让市场来检阅工作成效”……

这些引人共鸣的理念已经成为农行福建泉州分行价值创造力、市场竞争力、风险控制力和可持续发展能力大幅提升的内在“燃料”。2013年，该行各项存款突破800亿，存贷款增量双双跃居当地同业首位，综合绩效考评在全省农行系统排名第一，被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。

人本文化增强凝聚力

泉州分行强化人文关怀，通过创新职工之家建设，努力营造家园文化氛围。该行在解决好基层员工就餐、午间轮休、学习培训等基本需求的基础上，加强基层网点休息室、活动室、阅览室、食堂、浴室等基础设施建设；落实员工福利医疗制度、休假制度；组织职工定期体检；建立特困员工和困难党员档案，定期组织走访慰问、发放慰问金。

该行“泉州农行智库”为员工开辟了一个金融研究、展示自我、学习成长的平台。除此之外，公开、公平、公正的晋升通道也让全行形成能者上、平者让、庸者下的激励机制。

创新文化增添驱动力

2013年，泉州分行创新网点穿透式管理，将全市138个网点分成五类，挂钩关键绩效指标，让市场来检阅工作成效，辖内网点的价值创造力与风险管理能力得到大幅提升。而创新“能级对应”的柜员业务知识技能星级管理，也“管”出了柜员“三基本”验证考试全省农行系统第一、全省农行业务技能比赛团体第一等一系列成效。

在创新精神的引领下，该行积极对接泉州市新型农村合作医疗信息平台，推出了全国第一张经过国家人力资源与社会保障部、中国人民银行批准的惠农社会保障卡，为占泉州总人口70%的580万参合农民提供了优质的社会保障和金融支付双重服务。

针对泉州国家级“金改区”支持实体经济的指向，泉州分行“以金融创新对接金改”，研发推出农机宝贷款、农户住房装修贷款，发放了全省农行系统首笔支持农村地区采用“三集模式”建房的新农村建设住房贷款。

责任文化提高竞争力

泉州农行注重培养员工的责任意识，倡导有内涵和有作为的主动担当精神，特别是把服务“三农”作为义不容辞的责任。

泉州分行根据实际情况制定并推广特色农业金融服务方案：在安溪，为茶产业提供全产业链金融服务；在石狮、泉港等沿海地区，推广海域使用权抵押、商标权质押、股权质押等新型担保方式；在南安，打造农村的“阿里巴巴”公司……

“银村共建”是泉州分行开创的服务“三农”新模式。目前，该行已在泉州培育共建村458个，有10个共建村被省农行评定为“信用村”。同时，该行探索尝试通过引入助保金、农户担保基金、政府农业风险补偿金等创新担保增信方式